안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 조기 퇴근과 임의로 영업을 일찍 마감하는 아르바이트 직원을 즉시 해고할 수 있는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 불성실한 근무태도가 확인되더라도, 시정 기회나 사전 경고 없이 곧바로 해고하면 해고의 정당성을 인정받기 어렵습니다. 먼저 잘못을 구체적으로 지적하고 개선을 요구했음에도 나아지지 않을 때 비로소 해고를 검토하는 것이 안전합니다. ▶ 관련 법리 ① 근로기준법 제23조 제1항은 '정당한 이유' 없는 해고를 금지합니다. 근태 불량은 그 자체로 해고 사유가 되기보다, 개선 기회 부여와 그 불이행이 누적될 때 정당성이 인정됩니다. ② 해고는 사회통념상 근로관계를 더 이상 유지할 수 없을 정도에 이르러야 하며, 조기 퇴근·임의 마감이 반복된다는 사실을 CCTV·근무기록 등 객관적 자료로 남겨두는 것이 중요합니다. ③ 해고예고: 3개월 이상 계속근로한 직원을 해고하려면 30일 전에 예고하거나 30일분의 해고예고수당을 지급해야 합니다(제26조). 3개월 미만 근속자는 즉시 해고해도 예고수당은 발생하지 않습니다. ④ 상시근로자 5인 미만 사업장은 부당해고 구제신청 대상이 아니어서 그 리스크는 없으나, 5인 이상이라면 해고의 정당성·서면통지(제27조) 요건까지 갖춰야 합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 조기 퇴근·임의 마감 사실을 날짜별로 기록하고 자료(CCTV, 매출·주문기록)를 확보하십시오. 둘째, 구두가 아닌 문자·서면으로 문제를 지적하고 개선을 요구한 뒤, 시정되지 않으면 경고를 한 차례 더 남기십시오. 셋째, 그럼에도 개선이 없을 때 근속기간·사업장 규모에 맞춰 해고예고 절차를 지켜 진행하십시오. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.