저희는 직원 5명이 안 되는 작은 피자가게예요. 새로 뽑은 친구가 일 시작한 지 이제 딱 2주 됐는데, 아직 손도 느리고 태도에서도 좀 아니다 싶은 부분이 보여서 그만두게 하려고 합니다. 따로 권고사직 서류 같은 거 안 만들고 그냥 오늘부터 나오지 말라고 통보해도 괜찮을까요?
신제철 노무사
여명 노무사 사무소
1) 5인 미만 사업장이고 직원의 근속기간도 3개월이 되지 않는다면 즉시해고하더라도 부당해고 구제신청의 대상이 되거나 해고예고수당의 적용이 있지는 않아서 노동관계법령상의 리스크는 부담하지 않습니다.
2) 다만 되도록 해고보다는 해당 직원과 원만하게 근로관계가 종료되도록 노력하시는 것이 바람직 할 것 같습니다.
