안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 주 14시간을 근무하며 1년간 일한 아르바이트생의 퇴직금 지급 의무가 있는지 궁금해하시는군요. ▶ 핵심 정리 결론부터 말씀드리면, 주 소정근로시간이 15시간 미만인 이른바 '초단시간 근로자'는 1년 이상 계속 근무하더라도 법정 퇴직금 지급 의무가 발생하지 않습니다. 사업장이 5인 미만인지 여부는 퇴직금과 무관하며, 오직 '주 15시간'이라는 근로시간 기준이 핵심입니다. ▶ 퇴직금 발생 요건 ① 퇴직금은 근로자퇴직급여 보장법 제4조에 근거하며, 사업장 규모(5인 미만 포함)와 관계없이 적용됩니다. ② 다만 같은 조 단서에 따라 '4주를 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자'는 퇴직급여 적용 대상에서 제외됩니다. ③ 또한 계속근로기간이 1년 이상이어야 하므로, 두 요건(주 15시간 이상 + 1년 이상)을 모두 충족해야 퇴직금이 발생합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 해당 직원의 주 소정근로시간이 정확히 14시간(15시간 미만)이라면, 1년을 근무하고 퇴직하더라도 법정 퇴직금을 지급할 의무는 없습니다. 둘째, 다만 판단 기준은 실제 근로 실태이므로, 계약상 14시간이라도 매주 반복적으로 연장근로가 붙어 4주 평균 15시간을 넘겼다면 초단시간에서 벗어날 수 있으니 근무 기록을 확인하세요. 셋째, 향후 분쟁을 막으려면 근로계약서에 소정근로시간(주 14시간)을 명확히 기재하고, 실제 근무시간대로 임금대장을 관리하시기 바랍니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.