안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 수습 4일 차 알바생이 무단결근하는 바람에 가게 문을 3시간 닫아야 했고, 이후 연락해 밀린 알바비를 요구하는 상황이시군요. ▶ 핵심 정리 두 가지 쟁점을 분리해서 보셔야 합니다. 하나는 '이미 일한 임금 지급 문제', 다른 하나는 '무단이탈로 인한 영업 손해 배상 문제'입니다. 임금은 무단결근 여부와 관계없이 근로한 부분에 대해 반드시 지급하셔야 하고, 영업 손해는 이론상 청구할 수 있으나 실무상 실익이 크지 않은 경우가 많습니다. ▶ 쟁점별 정리 ① 임금: 근로기준법 제43조(임금 전액 지급 원칙)에 따라, 4일간 실제 근로한 부분에 대한 임금은 온전히 지급하셔야 합니다. 손해가 있다고 임금에서 임의로 상계·공제하는 것은 원칙적으로 금지됩니다. ② 손해배상: 근로자의 무단이탈로 사업장에 유·무형의 손해가 발생했다면 민법상 손해배상을 청구할 여지는 있습니다. ③ 다만 실제로는 손해액(가게를 닫아 발생한 매출 감소분 등)과 인과관계를 사업주가 구체적으로 입증해야 하며, 노사관계의 특수성상 소액 청구는 비용 대비 실익이 낮은 편입니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 근로한 4일분 임금은 예정대로 정산·지급하시고, 손해와 뒤섞어 처리하지 마세요. 둘째, 영업 손해에 대한 민사상 손해배상은 손해액 입증이 관건이므로, 청구를 고려하신다면 변호사와 상의해 실익부터 따져보시길 권합니다. 셋째, 재발 방지를 위해 앞으로는 채용 시 근로계약서에 무단결근·연락두절 시의 처리 방침을 명시하고, 근태 기록을 남겨두시기 바랍니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.