안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 5인 미만 카페에서 근로자의 날에 아르바이트 직원이 근무할 경우, 별도 가산 없이 원래 시급으로 지급하는 것이 맞는지 문의 주셨습니다. 결론부터 말씀드리면, 5인 미만 사업장은 시급 그대로 지급하셔도 무방합니다. ▶ 핵심 정리 휴일근로에 대한 50% 가산수당(근로기준법 제56조)은 상시 5인 이상 사업장에만 적용됩니다. 근로자의 날이 관공서 공휴일에 준하여 다루어지게 된 이후에도, 5인 미만 사업장에는 가산수당 규정이 적용되지 않는다는 점은 동일합니다. 따라서 근로자의 날에 근무하더라도 '근무시간 × 시급'으로 계산하여 지급하시면 됩니다. ▶ 알아두면 좋은 배경 ① 5인 미만 사업장은 근로자의 날에 근무해도 1.5배 가산 의무가 없어, 문의하신 대로 시급(예: 시간당 해당 연도 최저시급 이상)을 그대로 곱해 지급하면 됩니다. 다만 지급하시려는 시급이 해당 연도 법정 최저시급 이상인지는 반드시 확인하십시오. 최저시급에 미달하면 그 자체로 최저임금법 위반이 됩니다. ② 과거에는 5인 미만 사업장이라도 근로자의 날에 근무하지 않으면 유급으로 처리되었으나, 관공서 공휴일 체계로 정비되는 과정에서 오히려 무급 처리도 가능해져, 근로자 입장에서는 다소 불리하게 바뀐 측면이 있습니다. ③ 다만 근로계약서나 관행상 '근로자의 날을 유급휴일로 본다'는 내용이 있다면, 그 약정이 우선하므로 계약 내용을 함께 확인하시는 것이 좋습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 지급 예정 시급이 해당 연도 최저시급 이상인지 먼저 확인하십시오. 이것이 가장 기본입니다. 둘째, 5인 미만이라면 근로자의 날 근무분은 '근무시간 × 시급'으로 계산해 지급하고, 가산분은 붙이지 않아도 됩니다. 셋째, 급여명세서에 근무일과 시급, 근무시간을 명확히 기재하여 추후 오해가 없도록 하시기 바랍니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.