근로기준법상 연소근로자 기준과, 만 18세 이상 채용 시 부모 동의가 필요한지에 대해 문의주셨습니다. ▶ 핵심 정리 근로기준법상 '연소근로자'는 만 18세 미만을 의미하며, 이 연령대를 채용할 때에는 친권자(부모) 또는 후견인의 동의서와 가족관계증명서를 사업장에 비치해야 합니다. 만 18세 이상이라면 근로기준법상 부모 동의서 제출 의무는 없습니다. ▶ 관련 법령 ① 근로기준법 제64조는 15세 미만인 자(중학교 재학 중인 18세 미만자 포함)는 원칙적으로 근로자로 사용하지 못하며, 예외적으로 고용노동부장관이 발급한 취직인허증이 있어야 함을 규정합니다. ② 근로기준법 제66조는 사용자가 18세 미만자를 채용할 때 그 연령을 증명하는 가족관계기록사항에 관한 증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 사업장에 비치하도록 규정하고 있습니다. 만 18세 이상은 이 조항의 적용 대상이 아닙니다. ③ 다만 만 18세 이상이라도 만 19세 미만이라면 청소년보호법, 식품위생법 등 다른 법령상 청소년으로 분류되어 유흥주점 등 일부 업종 취업 제한이나 주류 판매·제조 관련 제한이 있을 수 있습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 채용 시 신분증으로 정확한 생년월일을 확인해 만 18세 이상 여부를 판단하세요. 둘째, 만 18세 미만을 채용할 경우 부모 동의서와 가족관계증명서를 반드시 받아 근로계약서와 함께 보관하세요. 셋째, 만 18세 이상 만 19세 미만 근로자를 술을 다루는 업무에 배치할 계획이라면, 해당 업무가 청소년 고용 제한 업종·행위에 해당하지 않는지 사전에 확인하시기 바랍니다. ※ 이 답변은 일반적인 법률 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 변호사와 직접 상담하시기 바랍니다.