근로자의 날이 소정근로일이고 8시간 근로하기로 정해져 있는 상황에서 8시간 근로하였고, 시급제와 월급제 모두 시급이 (계산 편의상) 1만원이라고 가정하면, 1) 5인 이상 사업장이라면 월급제는 원래의 월급+12만원을, 시급제라면 그 날 임금을 (8시간+8시간*1.5배)*1만원=20만원으로 책정하면 됩니다. 2) 5인 미만 사업장이라면 월급제는 원래의 월급+8만원을, 시급제라면 (8시간+8시간)*1만원=16만원으로 책정하면 될 것입니다.

① 핵심 전제 — "원래 근무하기로 정해진 날"인지가 먼저입니다 근로자의 날 수당 계산은 그 알바생에게 5월 1일이 원래 근무하기로 정해진 날(소정근로일)인지에 따라 달라집니다. 만약 애초에 그 요일에 근무하지 않는 알바생이라면, 근로자의 날에도 지급할 의무가 없습니다. 아래는 5월 1일이 소정근로일이고 8시간 근무하기로 정해진 경우를 기준으로, 시급 1만원으로 가정해 정리한 것입니다. ② 근무한 경우 5인 이상 사업장: 월급제는 원래 월급에 12만원 추가, 시급제는 그날 임금을 (8시간 + 8시간×1.5배) × 1만원 = 20만원으로 계산합니다. (유급휴일수당 8만원 + 실근로임금 8만원 + 휴일근로가산 4만원) 5인 미만 사업장: 월급제는 원래 월급에 8만원 추가, 시급제는 (8시간 + 8시간) × 1만원 = 16만원으로 계산합니다. (유급휴일수당 8만원 + 실근로임금 8만원, 가산 없음) ③ 근무하지 않은 경우 근로자의 날은 유급휴일이므로, 소정근로일인데 쉬었다 하더라도 사업장 규모와 무관하게 다음과 같이 지급해야 합니다. 월급제: 월급 안에 유급휴일분이 이미 포함돼 있으므로, 원래 받던 월급을 그대로 지급하면 되고 추가 지급이나 공제가 없습니다. 시급제: 그날 근무하지 않았더라도 소정근로시간(8시간)분의 유급휴일수당, 즉 8만원을 지급해야 합니다. 5인 미만·이상 여부는 이 경우 영향을 주지 않습니다(가산수당은 실제 근로했을 때만 발생하는 개념입니다). ④ 정리하면 (시급 1만원, 소정근로 8시간 기준) - 5인 이상·근무: 시급제 20만원 / 월급제 원래 월급+12만원 - 5인 미만·근무: 시급제 16만원 / 월급제 원래 월급+8만원 - 미근무(5인 규모 무관): 시급제 8만원 / 월급제 원래 월급 그대로 실제 시급과 근로시간에 맞춰 위 방식대로 계산하시면 되고, 정확한 금액은 노무사와 1:1 상담을 통해 확인해 보시기를 권합니다.