① 교통사고 경위부터 확인이 필요합니다 가장 먼저 확인하셔야 할 것은 이 사고가 출퇴근 중 발생했는지 여부입니다. 2018년 산업재해보상보험법 개정으로 통상적인 경로와 방법에 의한 출퇴근 중 사고는 업무상 재해(산재)로 인정됩니다. 만약 출퇴근 중 사고라면 근로복지공단에 산재 신청을 통해 휴업급여를 받을 수 있고, 이 기간은 요양을 위한 휴업기간으로 취급되어 임금 공제와는 다른 방식으로 처리해야 하며, 근로기준법상 요양기간 중과 그 후 30일간은 해고도 제한됩니다. 반면 순수히 사적인 사고(출퇴근과 무관)라면 아래와 같이 일반적인 결근으로 처리하시면 됩니다. ② 근로자의 날은 공제 대상이 아닙니다 근로자의 날은 근로기준법과 별개로 '근로자의 날 제정에 관한 법률'에 따른 유급휴일로, 사업장 규모와 무관하게 모든 사업장에 적용됩니다. 이 날은 원래 쉬어야 할 유급휴일이므로 결근으로 보지 않고, 임금 공제 대상에서 제외하셔야 합니다. ③ 실제 결근 3일분 임금 공제 근로자의 날을 제외한 실제 결근일 3일에 대해서는, 무노동 무임금 원칙에 따라 그 날의 소정근로시간(1일 12시간)에 해당하는 임금을 공제하실 수 있습니다. ④ 주휴수당 처리 — 중요한 쟁점 주휴수당은 해당 주의 소정근로일을 개근한 경우에만 발생합니다. 이번 주에 결근이 있었다면, 원칙적으로는 그 주의 주휴수당 자체가 발생하지 않는 것으로 볼 수 있습니다(결근일수에 비례해 일부만 감액하는 방식이 아니라, 그 주 전체의 주휴수당이 없어지는 것으로 보는 견해가 일반적입니다). 다만 이 부분은 사업장에 따라 처리 방식이 다를 수 있어, 정확한 공제 금액은 실제 근로계약서상의 시급 산정 방식을 바탕으로 다시 계산해 보셔야 합니다. ⑤ 결론 근로자의 날은 공제하지 않고, 실제 결근한 3일분 임금과 그 주 주휴수당(전액 또는 비례 감액 여부 확인 필요)을 공제하는 방향이 맞습니다. 다만 정확한 공제액은 정확한 시급과 산정 방식에 따라 달라지므로, 사고 경위(산재 해당 여부 포함)와 함께 노무사와 1:1 상담을 통해 정확히 계산해 보시기를 권합니다.