구인글엔 저녁 6시부터 새벽 1시까지라고 올렸는데, 막상 뽑고 보니 이 친구는 5시부터 11시까지만 하고 싶어해서 계속 시간이 어긋나요. 벌써 일한 지 일주일이 됐는데, 다음 주부터 새 사람 구해서 이쪽은 그만 나오라고 해도 문제 없을까요?
신제철 노무사
여명 노무사 사무소
1) 최초에 이 부분을 문제삼아 채용하지 않기로 하였다면 별 문제가 없었겠지만 이미 1주일 근로한 상태이므로 내보낸다면 부당해고로 귀결될 수밖에 없기는 합니다.
2) 사업장 규모 불문하고 3개월이 되지 않아 (즉시 해고하더라도) 해고예고수당이 발생하지 않기는 하나,
3) 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청을 제기할 경우 필패일 것으로 예상되니 사업장 규모에 따라 대응책을 마련하셔야 할 것 같습니다.
