직원 한 명이 다른 직원 뒷담화도 하고 없는 이야기까지 지어내서 퍼뜨리는데다, 저한테 말도 안 하고 지 맘대로 근무표를 바꿔버리기까지 해요. 이런 게 징계나 해고 사유가 될 수 있는 건지, 사장 입장에서 어떻게 대처하는 게 맞는지 궁금합니다.
신제철 노무사
여명 노무사 사무소
1) 해고사유가 될지 여부만 본다면 험담이나 말 지어내는 부분 등은 조사를 해 봐야 할 것이라서 속단하여 해당 직원의 징계사유가 된다고 보기는 어려울 것 같습니다. 징계를 생각한다면 해당 직원/ 주변 직원의 진술을 들어봐야 할 것이고 해당 내용이 사업장의 질서를 어지럽히는 사유가 될지 등을 판단해 봐야 할 것 같습니다.
2) 임의로 근무표를 변경한 행위는 사실상 사장님이 이를 용인하여 왔던 것인지 아니면 월권한 것이 명백한지 여부, 과거부터 있었던 행위이고 사장님이 인지하고 있던 상황이면 이를 시정하고자 시정기회를 부여하였는지 여부 등을 검토해 봐야 합니다.
3) 사업장의 규모에 따라도 대응방안이 달라지는데 이에 대한 정보도 알 수 없고 단 한 줄의 상담내용으로 자세한 상담은 어려우니 이를 양지해 주시기 바랍니다.
