1) 계약직에서 정규직으로 전환한 사정만으로 근로의 단절로 보는 것은 아니므로 퇴직금 계산시 기산점은 최초 입사일(계약직 입사일)부터 기산하여 1년이상 계속근로후 퇴직하면 퇴직금은 발생합니다. 2) 10개월 계약직근로+2개월 정규직근로후 퇴직도 퇴직금이 발생할 수 있게 됩니다.

계약직에서 정규직으로 전환할 때 퇴직금 기산점 기준을 안내드립니다. ■ 계약직→정규직 전환 = 근로 단절이 아닙니다 계약 형태가 바뀐 것만으로는 근로관계가 단절된 것으로 보지 않습니다. 퇴직금 계산 기산점은 최초 계약직 입사일이 됩니다. 따라서 계약직 10개월 + 정규직 2개월 이상 근무 후 퇴직하면 1년 이상 계속 근로로 퇴직금이 발생합니다. ■ 퇴직금 계산 기준 퇴직금 = 30일분 평균임금 × (총 계속근로일수 ÷ 365) 평균임금 = 퇴직 전 3개월간 받은 임금 총액 ÷ 해당 기간 총 일수 ■ 주의사항 — 공백 기간이 있었다면 다릅니다 계약직 종료 후 실제로 퇴사하고 며칠 뒤 재입사한 경우(공백 있음)라면 근로관계 단절로 볼 수 있어 계속근로 기간이 리셋될 수 있습니다. 계약 종료 없이 바로 전환(공백 없음)된 경우에 위 내용이 적용됩니다. 정확한 계속근로 기간 판단이나 퇴직금 계산 방법은 사업장 상황에 따라 달라질 수 있으니, 노무사와 1:1 상담을 통해 확인하시기 바랍니다.