안녕하세요. 정당한 사유 설명도 없이 계약이 일방적으로 해지되어 원자재 손실까지 떠안게 되셨다니 상황이 매우 곤란하실 것 같습니다. ▶ 먼저 상황 정리 계약은 당사자 일방이 임의로 해지할 수 있는 것이 원칙이 아니며, 계약서에 정한 해지 사유와 절차(예: 2개월 전 서면 통보)를 따르지 않은 해지는 계약 위반에 해당할 수 있습니다. 이 경우 민법상 채무불이행(부당 계약해지)을 이유로 손해배상을 청구할 수 있는 근거가 마련됩니다. ▶ 쟁점별 검토 ① 해지의 정당성 여부 계약서에 해지 사유가 특정되어 있지 않거나, 특정되어 있더라도 회사가 그 사유에 해당함을 입증하지 못한다면 이번 해지는 계약상 근거 없는 부당해지로 볼 수 있습니다. 또한 계약서에 명시된 사전통보 절차(2개월 전 서면 통보)를 지키지 않은 것도 별도의 계약 위반 사유가 됩니다. ② 손해배상의 범위 민법 제390조에 따라 채무불이행으로 인한 손해배상을 청구할 수 있으며, 여기에는 이미 발주해둔 원자재 비용(적극적 손해)뿐 아니라 계약이 정상적으로 유지되었다면 얻을 수 있었던 이익(일실이익, 소극적 손해)도 포함될 수 있습니다. 다만 일실이익은 그 범위가 예견 가능했던 손해로 제한되는 경우가 많아 구체적인 입증이 중요합니다. ③ 계약서상 위약금·손해배상 조항 확인 계약서에 중도해지 시 위약금이나 손해배상액 예정 조항이 있다면 그 조항이 우선 적용될 수 있으므로, 별도 손해 입증 없이도 정해진 금액을 청구하기가 수월해질 수 있습니다. ▶ 현실적인 판단 첫째, 사전통보 절차를 어긴 점은 비교적 명확한 계약 위반으로 입증이 어렵지 않은 부분입니다. 둘째, 다만 손해액 산정, 특히 일실이익 부분은 다툼의 여지가 있어 구체적 자료 준비가 중요합니다. 셋째, 계약서에 위약금 조항이 있는지 여부에 따라 청구 전략이 달라질 수 있습니다. ▶ 현실적으로 취할 수 있는 방향 첫째, 계약서 원본과 해지 통보 문자, 발주 내역과 원자재 비용 증빙을 모두 정리해두시기 바랍니다. 둘째, 회사에 내용증명을 발송해 부당해지에 따른 손해배상을 공식적으로 청구하시기 바랍니다. 셋째, 협의가 이루어지지 않으면 민사소송이나 소액사건(청구금액에 따라) 절차를 통해 손해배상을 구하는 방안을 검토하시는 것이 좋습니다. ※ 이 내용은 일반적인 법률 정보이며, 구체적인 법적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 실제 소송 또는 분쟁 전에 반드시 변호사와 직접 상담하시기 바랍니다.