1) 만18세이상이므로 근기법상 연소근로자는 아니고, 청소년이기는 하지만 고용제한 업소는 아니니 문제가 될 것으로 보이지는 않습니다. 2) 비자종류에 비추어 볼 때 채용에 문제는 없다고 보여집니다. 불법체류인지 여부만 출입국홈페이지를 통해 확인해 보시면 좋을 것이며, 나머지는 외고법에 따른 표준근로계약서 등 사업주 필수 서류들만 놓치지 않고 구비하시면 될 것입니다.

1. 야간근로 및 연소자 고용 법적 적합성 검토 - 연령 검토: 2008년 1월생인 근로자는 현재(2026년 7월) 만 18세가 넘었습니다. 근로기준법상 특별 보호 대상인 연소근로자(만 18세 미만)에 해당하지 않으므로, 고용노동부 장관의 야간근로 인가서 없이도 오후 10시부터 익일 오전 6시 사이의 야간근로(마감 새벽 2시)를 합법적으로 지시할 수 있습니다. - 업종 검토: 청소년보호법상 만 19세 미만 청소년은 주류를 판매하는 호프집이나 유흥업소 등에 고용될 수 없습니다. 하지만 사장님 매장은 주류를 취급하지 않는 디저트 카페이므로 고용 제한 업소에 해당하지 않아 법적으로 안전합니다. 2. F-4(재외동포) 비자 소지자의 취업 한계 (가장 중요) 많은 사장님들이 F-4 비자는 한국인과 동일하게 아무 일이나 할 수 있다고 오해하시지만, 법무부 고시에 따라 단순노무 직종에 대한 취업은 엄격히 제한됩니다. 이 점을 준수하지 않으면 근로자뿐만 아니라 사장님도 불법 고용으로 처벌받을 수 있습니다. - 허용되는 업무: 카페 내 음료 제조(바리스타 업무), 샌드위치나 디저트 등 직접적인 제조 및 조리 업무, 손님 응대 서비스 등은 단순노무에 해당하지 않아 합법적으로 채용이 가능합니다. - 금지되는 업무: 다만, 주된 업무가 식기세척(단순 설거지 전담)이나 배달대행, 단순 매장 청소 및 전단지 배포와 같은 전형적인 단순노무 행위라면 법 위반 소지가 높으므로 배제하셔야 합니다. 담당 직무를 음료 및 디저트 제조/서비스로 한정하여 부여하시기 바랍니다. 3. 외국인 청소년 채용 시 필수 구비 서류 목록 채용 당일 사장님께서 매장에 구비해두셔야 할 필수 서류는 다음과 같습니다. - 외국인등록증 사본: 앞면과 뒷면 모두 복사해야 하며, 체류 자격이 F-4인지와 체류 기간이 만료되지 않았는지를 반드시 확인해야 합니다. - 여권 사본: 신원 확인을 위해 외국인등록증과 함께 보관합니다. - 외국인 표준근로계약서: 일반 근로계약서가 아닌 고용노동부에서 제공하는 외국인용 표준근로계약서를 작성해야 합니다. 근무 시간, 휴게 시간, 급여(최저임금 준수) 등을 명시하여 교부하고 1부는 매장에 보관합니다. - 체류자격 유효성 확인서: 하이코리아(출입국민원포털) 홈페이지에서 해당 외국인의 등록번호를 조회하여 현재 체류 자격이 상실되지 않은 유효한 상태인지 직접 조회하고 출력해두는 것이 가장 안전합니다. 4. 실무 행정 가이드 및 주의사항 - 4대 보험 및 퇴직금 적용: F-4 비자 근로자는 한국인 근로자와 동일하게 4대 보험 가입 의무가 발생합니다. 주 15시간 이상 근무 시 고용보험, 산재보험은 물론이며 주휴수당과 퇴직금(1년 이상 근무 시)도 동일하게 보장해 주어야 합니다. - 가족관계증명서 및 동의서 생략: 만 18세 미만인 경우에는 친권자(부모님) 동의서와 가족관계증명서가 필수이지만, 만 18세가 넘은 청소년이므로 이 서류들은 생략하셔도 괜찮습니다.