안녕하세요. 신고까지 하셨는데 회사가 아무런 조치를 취하지 않아 답답하고 불안한 마음이 크시겠습니다. 말씀 주신 상황을 법적으로 정리해 드리겠습니다. ▶ 먼저 상황 정리 근로기준법 제76조의3은 사용자가 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고받거나 인지한 경우 지체 없이 사실관계를 조사하도록 규정하고 있습니다. 조사 기간 중에는 피해근로자등을 보호하기 위해 근무장소 변경, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 취해야 하며, 조사 결과 괴롭힘이 확인되면 지체 없이 가해자에 대한 징계, 근무장소 변경 등 필요한 조치를 하여야 합니다. 이를 위반하면 근로기준법 제116조에 따라 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있고, 피해자에게 불리한 처우를 한 경우에는 제76조의3 제6항 위반으로 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이라는 훨씬 무거운 형사처벌 대상이 됩니다. ▶ 사업주 조치의무 불이행 시 살펴야 할 쟁점 ① 조사 자체를 하지 않거나 지연한 경우 법 조문의 "지체 없이"에 대해 법령상 구체적인 기한이 명시되어 있지는 않지만, 신고 후 40일 가까이 조사 결과 통보조차 없는 것은 사회통념상 지체로 평가될 여지가 큽니다. ② 피해자 보호조치를 하지 않아 가해자와 계속 마주치는 경우 조사 중 분리조치를 하지 않은 것 자체가 의무 위반이며, 이 과정에서 정신적 피해가 발생했다면 별도로 손해배상 청구 사유가 됩니다. ③ 다른 부서 발령이 사실상 불리한 처우인 경우 피해자 본인의 의사에 반한 전보·전환배치는 근로기준법 제76조의3 제6항이 금지하는 불리한 처우에 해당할 수 있어 조치 위반보다 더 중대한 문제입니다. ▶ 현실적인 판단 첫째, 신고 접수일과 현재까지의 경과일수, 회사의 답변 여부를 정확히 기록해 두는 것이 조치의무 위반 입증의 출발점입니다. 둘째, 부서 발령이 실제로 확정되면 그 경위와 사유를 서면으로 요구해 불리한 처우 여부를 다툴 근거를 남겨야 합니다. 셋째, 사업주 제재는 과태료·형사처벌 모두 고용노동부 진정을 통해서만 개시되므로 회사 내부 절차만 기다리기보다 외부 신고 병행을 검토할 시점입니다. ▶ 현실적으로 취할 수 있는 방향 첫째, 관할 지방고용노동청에 직장 내 괴롭힘 조사의무 미이행 및 보호조치 미실시를 이유로 진정을 제기하실 수 있습니다. 둘째, 부서 발령이 불리한 처우로 판단되면 노동위원회에 부당전보 구제신청을 함께 검토하시기 바랍니다. 셋째, 신고서 제출 증빙, 인사팀과의 대화 기록, 폭언 관련 정황자료를 지금부터 체계적으로 정리해 두시면 이후 절차에서 매우 유리하게 작용합니다. ※ 이 내용은 일반적인 노무 정보이며, 구체적인 판단은 개별 사실관계 및 최신 법 개정 내용에 따라 달라질 수 있습니다. 실제 절차 진행 전에 반드시 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.