안녕하세요. 결론부터 말씀드리면, 말일까지 기다리시면 안 됩니다. 1) 재직 중과 퇴직 후는 지급 기한 자체가 다릅니다 계속 일하고 있는 직원의 급여는 회사가 정한 급여일(말일 등)에 맞춰 지급하면 됩니다. 하지만 근로자가 퇴직하면 상황이 달라집니다. 근로기준법 제36조는 퇴직 사유가 발생한 날로부터 14일 이내에 임금, 퇴직금 등 모든 금품을 지급하도록 정하고 있습니다. 이건 회사가 정한 급여일과 무관하게 적용되는 별도의 법정 기한입니다. 2) "무단퇴사"라는 사정은 지급 기한에 영향을 주지 않습니다 연락 없이 그만뒀다는 사정이 괘씸하실 수 있지만, 이미 제공한 근로에 대한 임금은 퇴사 사유와 무관하게 그대로 지급해야 합니다. 5일간 정상적으로 일했다면 그 5일치는 명백히 지급 대상이고, "말도 없이 그만뒀으니 늦게 줘도 된다"는 논리는 성립하지 않습니다. 3) 마지막 근무일 다음 날이 기산점입니다 퇴사일(마지막 근무일 다음 날)로부터 14일 이내에 지급하셔야 하므로, 이번 달 말일까지 기다리시면 이 14일을 넘길 가능성이 높습니다. 기한 내 지급하지 못하면 임금체불에 해당해, 연 20%의 지연이자가 붙을 뿐 아니라 근로자(또는 그 가족)가 노동청에 진정을 넣으면 형사처벌(3년 이하 징역 또는 3천만원 이하 벌금) 대상이 될 수 있습니다. 4) 연락이 안 되는 경우 지급 방법 계좌로 입금하시는 방법이 가장 확실합니다. 연락 두절이라 별도 요청이 없더라도, 원래 근로계약서에 기재된 계좌(또는 이전 급여를 지급했던 계좌)로 정산해서 넣어두시면 지급 의무를 이행한 것으로 볼 수 있습니다. 다만 계좌 정보 자체가 없다면, 지급 준비가 되어 있다는 사실(문자 발송 등)을 남겨두시고 상대방 연락을 기다리시되, 14일 기한 자체는 넘기지 않도록 최대한 빨리 정산해두시는 것이 안전합니다. 정리하면, 5일치 급여는 말일까지 기다리지 마시고, 퇴사일(마지막 근무일 다음 날)로부터 14일 이내에 정산해 지급하시길 권해드립니다.