안녕하세요. 짧은 기간이라도 정확한 정산 기준을 알고 싶으신 마음, 충분히 이해됩니다. 시급 산정 부분에서 두 가지를 추가로 짚어드리면 더 명확해집니다. 1) 시급은 12,919원이 맞습니다 오후 3:30~0:30(9시간)에서 휴게시간 1시간을 빼면 1일 8시간, 월~금이면 정확히 주 40시간입니다. 월급 270만원을 주휴수당 포함 월 소정근로시간(약 209시간)으로 나누면 시급 12,919원이 나옵니다. 2) 다만 "휴게시간 1시간"이 실제로 인정될지는 다시 봐야 합니다 근로기준법상 휴게시간은 근로자가 사용자의 지휘·감독에서 완전히 벗어나 자유롭게 쓸 수 있는 시간이어야 합니다. "손님 없을 때 간간히 쉬었다"는 건, 손님이 오면 바로 응대해야 하는 대기 상태이므로 법적으로는 휴게시간이 아니라 근로시간(대기시간)으로 볼 여지가 있습니다. 이 경우 실근로시간이 하루 9시간, 주 45시간이 되어 시급 산정 기준 자체가 달라질 수 있습니다. 다만 실무에서는 "간간히 쉬었다"는 정도의 사실관계로는 다툼의 여지가 있는 영역이라, 정확히는 노무사와 함께 판단하셔야 합니다. 3) 계산 방법을 두 가지로 비교해보시면 좋습니다 재직일수(달력일) 비례: 270만원 × (10일/31일) ≈ 87만원 소정근로일수 비례: 8월 한 달 월~금 근무일은 총 21일이므로, 270만원 × (8일/21일) ≈ 103만원 A씨가 "21일 중 8일"이라고 언급하신 게 바로 두 번째 방법입니다. 흥미로운 점은, A씨 본인이 제시한 이 계산법으로 따져봐도 결과는 약 103만원이라는 겁니다. A씨가 요구하는 총액(기지급 100만원 + 추가 20여만원 = 약 120만원)에는 여전히 못 미칩니다. 즉 A씨가 자기 논리를 스스로 잘못 계산하고 있을 가능성이 높습니다. 4) 마지막 날(8/6) 조기 퇴근분 공제 23:00에 마감했으니 예정보다 1.5시간 적게 일한 건 맞습니다. 다만 이건 별도 항목이 아니라, 위 8일치 계산(시급×실근로시간) 안에 이미 반영되는 부분이라 이중으로 빼실 필요는 없습니다. 정리하면, 어느 계산법으로 보든 90만~103만원 사이에서 정리되는 게 합리적이고, 이미 지급하신 100만원이 이 범위 안에 있어 크게 부족하다고 보기는 어렵습니다. 다만 정확히 원 단위까지 확정하려면 근로시간(휴게 vs 대기)과 계산 방법(재직일수 vs 소정근로일수) 두 가지를 먼저 정리하셔야 하고, 이건 사실관계 확인이 필요한 부분이라 정식 상담을 통해 확정하시길 권해드립니다.