주말 근무를 거부했다는 이유만으로 당일 즉시 해고 통보를 받으신 상황, 매우 부당하다고 느끼셨을 것 같습니다. 상시 5인 이상 사업장이고 3개월 이상 근무하셨다는 점을 전제로 말씀드립니다. '부당해고 여부'와 관련해서는, ① 근로기준법 제23조는 정당한 이유 없이 근로자를 해고할 수 없다고 규정하는데, 단순히 주말 근무 요청을 거부했다는 사정만으로는 해고의 정당한 이유(업무능력 부족, 중대한 비위행위 등)로 인정되기 어렵습니다. ② 해고는 반드시 서면으로 해고 사유와 시기를 통지해야 효력이 있는데(근로기준법 제27조), 구두로 "내일부터 나오지 말라"고 한 것은 절차적으로도 하자가 있을 가능성이 큽니다. ③ 상시 5인 이상 사업장이므로 부당해고 구제신청(근로기준법 제28조) 대상이 되며, 해고일로부터 3개월 이내에 사업장 관할 지방노동위원회에 신청해야 합니다. ④ 인정될 경우 원직복직 또는 해고기간 임금 상당액을 포함한 금전보상을 받을 수 있습니다. '해고예고수당'도 별도로 검토할 사항입니다. ① 근로기준법 제26조는 계속근로기간 3개월 이상인 근로자를 해고할 때 30일 전에 예고하거나, 예고하지 않으면 30일분 이상의 통상임금을 해고예고수당으로 지급하도록 정합니다. ② 귀하는 3개월 이상 근무하셨으므로 이 예외(3개월 미만 근로자)에 해당하지 않아 예고 의무가 발생하며, 즉시 해고되었으므로 예고수당 청구권이 발생합니다. ③ 이는 부당해고 구제신청과 별개의 권리이므로 둘 다 함께 진행할 수 있습니다. 따라서 대응 방법으로는, ① 해고 통보 정황(카톡, 문자, 목격자 진술 등)을 최대한 확보하고, ② 근로계약서, 급여명세서, 출퇴근 기록을 정리한 뒤, ③ 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 접수함과 동시에, ④ 관할 고용노동지청에 해고예고수당 미지급에 대한 진정을 함께 제기하는 것을 권해드립니다. 두 절차는 병행 가능합니다. 정리하면, 정당한 이유 없는 즉시 구두해고는 부당해고에 해당할 가능성이 높고, 별도로 해고예고수당도 청구할 수 있습니다. 정확한 판단은 노무사와 상담하시길 권해드립니다.