상여금의 일할 계산 방법을 설명드립니다. 상여금 일할 계산 원칙을 설명드립니다. ① 취업규칙·근로계약서 우선: 상여금의 지급 기준과 일할 계산 방식은 취업규칙, 단체협약, 근로계약서에서 정한 바를 따릅니다. ② 일반적인 계산 방법: 연 상여금을 12개월(또는 근무 일수)로 나누어 근무 기간에 비례하여 지급합니다. 일할 계산 방법 예시를 안내드립니다. ① 월 기준 계산: 연 상여금 ÷ 12 × 근무 개월수. 예: 연 상여금 240만 원, 3개월 근무 → 60만 원. ② 일 기준 계산: 연 상여금 ÷ 365 × 근무 일수. 예: 연 상여금 240만 원, 90일 근무 → 약 59만 원. ③ 취업규칙 없는 경우: 법원은 재직 기간에 비례한 지급이 합리적이라고 판단합니다. 재직 조건부 상여금을 안내드립니다. ① 일부 회사는 지급일 기준 재직자에게만 상여금을 지급한다는 규정을 두기도 합니다. ② 이 경우 퇴직자는 상여금을 받지 못할 수 있으나, 상여금이 통상임금에 해당하면 청구 가능합니다. 고용노동부(1350)에 상담하시기 바랍니다.