6일만 근무하고 그만두셨는데 급여 지급이 3주 넘게 지연되면서 사업주가 낯선 서류를 요구해 당황스러우신 것으로 보입니다. '임금 지급에는 법정 기한이 있고, 근로자에게 세무서용 지급증명서 제출 의무는 없습니다'. ①근로기준법 제36조는 근로관계가 종료된 경우 사유가 발생한 날로부터 14일 이내에 임금을 지급하도록 규정하고 있으며, 당사자 간 합의로 지급기일을 연장하지 않는 한 이를 넘기면 임금체불에 해당합니다. ②질문자님이 말씀하신 '세무서용 지급증명서'는 근로기준법이나 세법상 근로자가 사업주에게 발급해 제출해야 하는 법정 서류가 아닙니다. 오히려 사업소득 지급명세서나 근로소득 원천징수영수증은 사업주가 국세청에 신고하고 필요시 근로자에게 발급해 주는 서류입니다. ③이러한 요구는 지급을 지연시키거나 임금 지급 자체를 회피하려는 명목상 절차일 가능성이 있으며, 신분증 사본·주민등록등본까지 요구하는 것은 개인정보 과잉수집으로 볼 여지도 있습니다. ④단기 근무라 하더라도 근로기준법상 임금 지급 원칙은 동일하게 적용되며, 근무일수가 짧다는 이유로 지급이 면제되지 않습니다. 따라서 대응 방법으로는, ①요구받은 서류가 실제로 필요한지 사업주에게 근거를 물어보고, ②근무 사실을 입증할 자료(출퇴근 기록, 근무 스케줄, 카카오톡 등 업무지시 내역)를 미리 확보하며, ③계좌번호를 다시 전달하고 지급을 서면(문자)으로 독촉하고, ④지급이 계속 지연되면 고용노동부 홈페이지 또는 관할 지방고용노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다. 정리하면, 세무서용 지급증명서 제출은 임금 지급의 전제조건이 될 수 없으므로, 정확한 것은 노무사와 상담하시길 권해드립니다.