무단퇴사일 경우 사장님 말씀대로 무급처리되어 평균임금이 저하될 수 있습니다. ① 평균임금은 퇴직 사유 발생일 이전 3개월간 지급된 임금총액을 그 기간의 총 일수로 나누어 산정합니다. 무단결근 기간이 이 3개월 산정기간에 포함되면, 그 기간 동안의 임금이 무급 처리되어 평균임금이 실제보다 낮게 계산될 수 있습니다. ② 다만 근로기준법 시행령 제2조에 따라, 이렇게 산정된 평균임금이 통상임금보다 낮은 경우에는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정하도록 되어 있습니다. 즉 무단결근으로 평균임금이 지나치게 낮아지면, 법이 정한 최저 기준(통상임금)이 적용되어 근로자를 보호하게 됩니다. ③ 무단퇴사일 경우 이러한 경우가 많으므로 조심하셔야 합니다. 사업주가 임의로 "한 달치를 뺀다"고 하는 것이 정확히 어떤 의미인지(단순히 평균임금 산정기간에서 무급 처리하는 것인지, 아니면 퇴직금 자체에서 임의로 위약금 명목의 금액을 공제하겠다는 것인지)를 명확히 확인하셔야 합니다. ④ 만약 사업주가 통상임금보다 낮은 금액으로 퇴직금을 계산하여 지급하려 한다면, 이는 근로자퇴직급여 보장법 위반에 해당하므로 관할 노동청에 진정을 제기하실 수 있습니다. ⑤ 아울러 무단결근으로 인해 회사에 실제 손해가 발생했다는 구체적 입증 없이 퇴직금에서 임의로 위약금 명목의 금액을 공제하는 것은 위법이므로, 정확한 계산 근거를 요청하고 이견이 있다면 고용노동부(1350)에 상담하시길 권해드립니다.