주 이틀, 야간 시간대에 총 18시간을 근무하시는데 주휴수당을 받지 못하고 계신 상황으로 보입니다. 사업장 규모나 근무형태와 무관하게 주휴수당은 법정 요건만 충족하면 반드시 지급되어야 하는 임금입니다. '주휴수당은 상시근로자 수와 무관하게 소정근로시간 요건만 충족하면 지급 대상'이라는 점이 핵심입니다. ①근로기준법 제55조 및 시행령에 따라 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 1주간 소정근로일을 개근한 근로자에게는 유급주휴일이 부여되며, 이때 지급되는 것이 주휴수당입니다. 상시근로자 5인 이상이라고 하셨는데, 주휴수당은 5인 미만 사업장에도 적용되는 규정이므로 사업장 규모는 애초에 지급 여부를 좌우하는 요건이 아닙니다. ②귀하는 주 18시간(1일 9시간씩 2일)을 근무하시므로 15시간 요건을 명백히 충족하며, 결근 없이 개근하셨다면 주휴수당 지급 대상이 명확합니다. 다만 근로계약서상 소정근로일에 지각·결근 없이 출근했는지가 기준이므로, 근태기록을 확인해두시는 것이 좋습니다. ③야간수당(야간근로수당)은 상시근로자 5인 이상 사업장에서 오후 10시~다음날 오전 6시 사이 근무에 대해 통상임금의 50%를 가산하여 지급해야 하는 법정수당으로, 이 또한 '따로 안 줘도 되는' 것이 아니라 반드시 지급해야 하는 항목입니다. 다만 상시근로자가 5인 이상인지, 4명 이하인지에 따라 야간수당 가산의무 적용 여부가 달라지므로 정확한 근로자 수 확인이 필요합니다. ④주휴수당과 야간수당 모두 최저임금 산정 시 별도 항목으로 계산되며, 기본급에 포함되어 있다고 주장하려면 근로계약서에 명확히 구분·명시되어 있어야 인정됩니다. 따라서 대응 방법으로는, ①최근 3개월치 근무기록(출퇴근 기록, 급여명세서)을 확보하시고, ②사업장 상시근로자 수(5인 이상 여부)를 다시 한번 명확히 확인하시고, ③미지급된 주휴수당과 야간수당을 정산해 사업주에게 서면으로 지급을 요청하시고, ④지급이 거부되면 관할 고용노동청에 임금체불 진정을 제기하실 수 있습니다(3년 이내 소멸시효 주의). 정리하면, 주휴수당은 상시근로자 수와 무관하게 지급되어야 하며, 야간수당도 5인 이상 사업장이라면 별도로 지급되어야 하는 법정수당입니다. 정확한 것은 노무사와 상담하시길 권해드립니다.