연장·야간근로 가산수당(근로기준법 제56조) 지급 의무는 상시근로자 5인 이상 사업장에만 적용됩니다(제11조). 상시근로자 5인 미만 사업장이라면, 근무시간이 1일 8시간 또는 22시~익일 6시 사이에 걸쳐 있더라도 별도의 가산 없이 휴게시간을 제외한 실근로시간에 시급을 곱한 금액만 지급해도 위법이 아닙니다. 반대로 상시근로자 5인 이상 사업장이라면, 실근로시간 중 1일 8시간을 초과하는 부분에는 연장근로 가산(통상임금의 50% 가산)이, 22시부터 익일 6시 사이의 근로시간에는 야간근로 가산(50% 가산)이 각각 적용되며, 두 가산 사유가 겹치는 시간대에는 중복으로 가산됩니다. 따라서 이 사업장이 상시근로자 5인 이상인지 여부를 먼저 확인하는 것이 결론을 좌우하는 핵심입니다. 상시근로자수는 근로기준법 시행령 제7조의2에 따라 일정 기간의 가동일수 대비 사용 근로자 연인원으로 산정하며, 현재 근무 중인 인원 전체(질문하신 다른 근무자들 포함)를 기준으로 산정해야 합니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.