근로자가 사전 승인 절차 없이 결근한 기간에 대해서는 원칙적으로 무노동무임금 원칙에 따라 무급으로 처리할 수 있습니다. 다만 이 부상이 업무 수행 중 발생한 것이므로, 산업재해로 인정될 가능성을 함께 고려해야 합니다. 근로자가 근로복지공단에 산업재해 요양급여를 신청해 승인받으면, 치료비(요양급여)와 함께 일하지 못한 기간에 대한 휴업급여(평균임금의 70%)를 국가로부터 받을 수 있습니다. 이 경우 회사가 그 기간의 임금을 별도로 지급할 의무는 없지만, 근로자에게 산재 신청이 가능하다는 사실을 안내해 주는 것이 바람직합니다. 특히 사업주에게는 별도의 법적 의무가 있습니다. 산업안전보건법 제57조 및 관련 규정에 따라, 근로자가 업무상 사고로 3일 이상 휴업이 필요한 경우 사업주는 산업재해가 발생한 날로부터 1개월 이내에 관할 지방고용노동관서에 산업재해조사표를 제출해야 합니다. 이를 제출하지 않으면 과태료가 부과될 수 있으므로(초범이라도 상당한 금액이 부과될 수 있음), 이번 부상이 업무상 재해에 해당한다면 이 제출 의무를 놓치지 않도록 유의하시기 바랍니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.