야간 시간대에 근무하시면서도 정확히 얼마의 가산수당을 받아야 하는지 계산 기준이 명확하지 않아 궁금해하시는 상황으로 보입니다. 먼저 '야간근로의 정의와 가산율'을 말씀드리면, ①근로기준법 제56조 제3항은 오후 10시부터 다음 날 오전 6시까지의 시간에 근로한 경우를 '야간근로'로 정의하고 있습니다. 말씀하신 저녁 10시부터 오전 7시까지의 근무시간 중 오전 6시부터 7시까지의 1시간은 야간근로 시간대에는 포함되지 않는다는 점을 유의하셔야 합니다. ②야간근로에 대해서는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급해야 하므로, 시급 10,500원인 경우 야간에 일한 시간에 대해서는 시급의 1.5배인 15,750원을 지급받아야 합니다. ③다만 이 가산수당 지급의무는 상시근로자 5인 이상 사업장에만 적용되므로, 사업장의 상시근로자 수가 5인 미만이라면 야간가산수당 규정이 적용되지 않을 수 있습니다. ④또한 하루 8시간을 초과하는 연장근로와 야간근로 시간이 겹치는 경우에는 연장근로 가산(50%)과 야간근로 가산(50%)이 각각 별도로 적용되어 중복 가산됩니다. '구체적인 계산 방법'과 관련해서는, ①일반적인 근로시간(주간)에 대해서는 시급 10,500원 그대로 지급받으면 되지만, 오후 10시부터 다음 날 오전 6시까지 근무한 시간에 대해서는 시급의 1.5배인 15,750원을 적용해 계산해야 합니다. ②예를 들어 저녁 10시부터 오전 6시까지 총 8시간을 근무했다면, 이 시간이 법정 근로시간(8시간) 이내라 하더라도 야간근로 가산은 그대로 적용되어 8시간 × 15,750원으로 계산됩니다. ③만약 이 근무가 하루 소정근로시간을 초과하는 연장근로에도 해당한다면, 그 초과 시간에 대해서는 연장근로 가산(50%)과 야간근로 가산(50%)이 합쳐져 시급의 2배(21,000원)로 계산됩니다. ④급여명세서에는 근로기준법 시행령에 따라 임금의 구성항목별 계산방법(연장·야간·휴일근로수당 등)이 명확히 기재되어야 하므로, 이 부분이 불분명하다면 회사에 상세 내역을 요청할 권리가 있습니다. 따라서 대응 방법으로는, ①먼저 본인이 근무하는 사업장의 상시근로자 수가 5인 이상인지 확인하시고, ②최근 3개월 정도의 실제 근무시간표(출퇴근 기록, 근태 시스템 자료 등)를 확보해 야간근로 시간을 직접 계산해보시고, ③회사에 급여명세서상 야간근로수당 산정 근거와 계산방법을 서면으로 요청하시고, ④실제 지급액과 법정 계산액에 차이가 있다면 그 차액에 대해 회사에 정정을 요구하거나 관할 고용노동청에 진정을 제기하는 방안을 검토하시는 것이 좋습니다. 정리하면, 오후 10시부터 다음 날 오전 6시까지의 근로에 대해서는 상시근로자 5인 이상 사업장의 경우 통상임금의 50% 이상을 가산해 지급해야 하며, 연장근로와 겹치는 경우 중복 가산됩니다. 정확한 것은 노무사와 상담하시길 권해드립니다.