구두에 의한 사직 의사표시도 민법상 계약(합의해지 청약 또는 근로자의 일방적 해지권 행사)으로서 유효하며, 의사표시는 상대방에게 도달한 때 효력이 발생합니다(민법 제111조 도달주의). 이 사안에서 근로자가 회사의 만류에도 불구하고 자비로 항공권을 구매해 귀국한 행위는 계속근로 의사가 없음을 객관적으로 표시한 것으로 볼 수 있고, 이 의사표시는 회사가 이를 인지하고 후임자 채용공고까지 진행한 시점에 이미 회사에 도달해 효력이 발생했다고 볼 여지가 큽니다. 일단 사직의 의사표시가 상대방에게 도달해 효력이 발생한 이상, 근로자가 이를 철회하려면 회사(상대방)의 동의가 필요하며, 회사가 동의하지 않는 한 일방적인 철회로 사직의 효력을 되돌릴 수는 없습니다. 다만 이 사안은 모든 과정이 구두로만 이루어져 사실관계 입증이 어렵다는 근본적인 문제가 있습니다. 특히 귀국 과정에서 팀장에게 국내 근무를 원한다는 의사를 밝혔다는 사정이 객관적으로 확인된다면, 이는 근로자의 사직 의사가 처음부터 확정적이지 않았다는 반대 정황이 될 수 있어 사직 효력 인정이 다투어질 수 있습니다. 설령 사직의 효력이 인정되지 않더라도, 정당한 업무명령(해외 발령) 없이 임의로 귀국한 행위 자체는 성실의무 위반에 해당할 수 있어 별도의 징계 사유는 될 수 있습니다. 향후 유사 상황을 막으려면 사직 의사표시나 인사명령에 대한 근로자의 답변을 서면(이메일, 메신저 등)으로 반드시 남겨두는 것이 안전합니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.