주휴수당 지급 기준과 관련해 2021년 8월 4일부터 고용노동부의 행정해석이 변경되었습니다. 과거에는 주휴수당이 발생하려면 그다음 주에도 계속근로가 예정되어 있어야 한다고 보았지만, 변경된 해석은 소정근로일을 개근하고 주휴일까지 근로관계가 유지되었다면 그다음 주에 근로가 예정되어 있지 않더라도(즉 주휴일 다음날 퇴사하더라도) 그 주의 주휴수당이 발생한다고 봅니다. 이를 질문 순서대로 정리하면 다음과 같습니다. 첫째, 소정근로일을 개근하고 주휴일까지 재직했다면 주휴수당은 지급되어야 합니다. 둘째, 별도로 퇴사일을 조정할 필요 없이, 원래 사직서에 기재된 퇴사일(주휴일 다음날)을 그대로 유지하면서 그 주의 주휴수당 1회분을 급여에 추가로 반영해 지급하면 됩니다. 셋째, 퇴사일 자체를 주휴일 이후 날짜로 별도로 재지정할 필요는 없습니다. 다만 주의할 점은, 만약 근로자가 주휴일 당일 또는 그 이전 날짜를 퇴사일로 사직서에 기재했다면 주휴일까지 근로관계가 유지되지 않은 것이 되어 그 주의 주휴수당은 발생하지 않으므로, 사직서상 퇴사일이 주휴일 이전인지 이후인지를 정확히 확인하는 것이 핵심입니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.