근로기준법상 근로시간 한도는 두 층위로 이해해야 합니다. 첫째, 1주 최대 근로시간은 40시간(법정근로시간)에 연장근로 12시간을 더한 52시간입니다. 둘째, 이 52시간 한도와는 별개로, 연장근로 자체가 1주 12시간을 초과할 수 없다는 상한이 근로기준법 제53조에 명시되어 있습니다. 질문하신 사례(주중 40시간 근무 후 휴일에 12시간 몰아서 근무)는 그 주의 총 근로시간이 52시간이고 연장근로도 12시간이므로, 이 자체만으로는 두 기준 모두를 충족해 근로기준법 위반이 아닙니다. 다만 이는 어디까지나 그 주에 다른 연장근로가 전혀 없었을 때의 이야기이며, 만약 주중에 이미 1일 8시간을 초과하는 근로(예: 주중 하루라도 연장근로)가 있었다면, 그 시간과 휴일 12시간을 합산한 연장근로시간이 주 12시간을 초과하지 않는지 별도로 확인해야 합니다. 즉 「1주 총 52시간 이내」라는 조건만 볼 것이 아니라 「연장근로시간 합계가 1주 12시간을 넘지 않는지」도 함께 점검해야 완전한 준수가 됩니다. 수당 계산과 관련해서는, 휴일이 무급휴무일(주휴일이나 근로자의날, 관공서 공휴일이 아닌 단순 휴무일)이라면 그날의 근로 12시간 전체가 연장근로에 해당해 1.5배 가산임금이 적용됩니다. 반면 법정 유급휴일(주휴일 등)에 근로했다면 8시간까지는 1.5배, 8시간을 초과한 4시간에 대해서는 2배의 가산임금을 지급해야 합니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.