계약서 명칭이 프리랜서라도 실질이 근로자라면 근로기준법이 적용됩니다. 사용자의 지휘·감독, 출퇴근·근무시간 구속, 업무 내용의 지정, 전속성 등을 종합해 근로자성을 판단합니다. 근로자로 인정되면 퇴직금·연차·4대보험 등을 소급해 받을 수 있습니다. 업무지시 메신저, 출퇴근 기록, 고정급 지급내역 등 종속적으로 일했음을 보여주는 자료가 핵심 증거가 됩니다.