완전선택적 근로제(의무근무시간 없이 근로자가 자유롭게 근무시간을 선택하는 유연근무제)로 운영하더라도, 야간근로수당(근로기준법 제56조 제3항)은 정산기간 내 소정근로시간 초과 여부와 완전히 별개의 문제입니다. 야간근로수당은 실제로 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이에 근로했다는 사실 자체로 발생하는 것이므로, 그 근로가 그달의 소정근로시간(정산기간 내 약정된 총 근로시간) 이내에 있는지 이를 초과했는지와 무관하게, 22시~06시 사이에 근로를 제공했다면 통상임금의 50% 이상을 가산해 지급해야 합니다. 연장근로수당은 이와 별개로, 선택적 근로제의 정산기간(통상 1개월) 동안의 실근로시간이 그 기간의 법정근로시간 총량을 초과했을 때 그 초과분에 대해 발생합니다. 따라서 다음과 같이 정리됩니다. 첫째, 소정근무시간 이내에 22시~06시 근무를 했다면, 정산기간 초과에 따른 연장근로수당은 발생하지 않더라도 야간근로수당은 그 자체로 발생합니다. 둘째, 소정근로시간을 초과한 상태에서 22시~06시 근무를 했다면, 그 초과분에 대한 연장근로수당과 야간근로수당을 모두 가산해 지급해야 합니다. 완전선택적 근로제라도 이 두 수당의 발생 요건은 그대로 적용되므로, 야간시간대 근무 이력을 별도로 관리해 정확히 정산하는 시스템을 갖추는 것이 중요합니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.