사직과 권고사직은 「누가 먼저 근로관계 종료를 제안했는가」를 기준으로 구분합니다. 근로자가 스스로 「그만두겠다」는 의사표시를 먼저 한 경우는 사직(자진퇴사)이고, 사용자가 먼저 「퇴사해달라」고 요청해 근로자가 이에 응한 경우는 권고사직입니다. 질문하신 사안은 근로자가 연봉 재협상 또는 담당 업무 한정이라는 「조건」을 요구했을 뿐 스스로 퇴사하겠다는 의사표시를 한 것이 아니고, 회사가 그 요구를 받아들이기 어렵다고 판단해 먼저 퇴사를 권유했으므로, 이는 권고사직으로 보는 것이 타당합니다. 이 구분은 실업급여 수급 자격에 직접 영향을 미치므로 중요합니다. 권고사직으로 처리되면 근로자는 비자발적 이직으로 인정되어 실업급여를 받을 수 있지만, 단순 개인 사유(자진퇴사)로 처리되면 원칙적으로 실업급여 수급이 제한됩니다. 향후 분쟁을 예방하려면 다음을 갖추는 것이 안전합니다. 첫째, 퇴사 처리 전에 권고사직서(또는 사직서에 「회사의 권고에 따른 퇴사」임을 명시)를 작성해 근로자와 회사 양측이 서명하도록 합니다. 둘째, 이 문서에는 퇴사 사유(업무 범위 관련 이견으로 회사가 퇴사를 권유했다는 사실관계)를 구체적으로 기재해, 이직확인서 작성 시 이직 사유를 정확히 반영할 수 있도록 합니다. 이렇게 사실관계를 서면으로 명확히 정리해두면 이후 이직확인서 처리나 실업급여 심사 과정에서 발생할 수 있는 분쟁을 예방할 수 있습니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.