6개월 기간제로 채용하면서 평가를 통한 정규직 전환을 조건으로 명시했다면, 계약기간 만료 시점에 회사가 반드시 정규직으로 전환해야 할 법적 의무는 원칙적으로 없습니다. 계약기간이 만료되면 근로관계는 당연히 종료되고, 회사가 재계약(연장이든 정규직 전환이든)을 원하지 않으면 그대로 계약을 종료할 수 있는 것이 원칙입니다. 다만 이 사안에서 실제 위험 요소는 다음과 같습니다. 첫째, 근로자 입장에서는 「평가를 통해 정규직으로 전환되거나, 그렇지 않으면 계약이 종료될 것」이라는 기대를 가졌을 가능성이 있는데, 회사가 이 두 가지 선택지 중 어느 쪽도 아닌 「3개월 추가 연장」이라는 제3의 조건을 새로 제시한 것이므로, 근로자가 이를 받아들이지 않고 갈등이 생기면 애초 약속(평가 후 전환 또는 종료)과 다르다는 주장이 나올 수 있습니다. 둘째, 이런 상황이 반복되거나 정규직 전환 기준이 불명확하게 운영되면, 판례상 인정되는 「갱신기대권」(반복된 계약 갱신 관행이나 사용자의 언동으로 근로자가 계약 갱신을 기대할 만한 합리적 사정이 있는 경우, 갱신 거절에도 정당한 이유가 필요하다는 법리)이 인정될 근거로 작용할 수 있습니다. 이를 예방하려면 다음이 필요합니다. 첫째, 3개월 연장을 제안하는 이유(평가 결과가 애매해 추가 관찰이 필요하다는 등)를 근로자에게 명확히 설명하고, 이것이 정규직 전환을 포기한 것이 아니라 유보한 것임을 분명히 합니다. 둘째, 이 내용을 반드시 서면(연장 계약서 또는 합의서)으로 남겨, 추후 근로자가 「애초 약속과 다르다」고 주장할 근거를 최소화합니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.