확정기여형(DC형) 퇴직연금의 회사부담금은 근로자퇴직급여보장법 제20조에 따라 가입자의 「연간 임금총액」의 12분의 1 이상을 현금으로 납입해야 합니다. 여기서 「연간 임금총액」은 세전급여액 중 사용자가 근로의 대가로 지급하는 금품 전체를 의미하며, 이는 비과세 항목인지 여부와는 별개의 기준입니다. 즉 소득세법상 비과세로 처리되는 항목(식대, 자가운전보조금 등)이라도, 그것이 실질적으로 근로의 대가로서 정기적·일률적·고정적으로 지급되는 것이라면 임금에 해당하므로 회사부담금 산정 기초인 연간 임금총액에 포함해야 합니다. 반대로 실제 발생한 비용을 사후 정산해 지급하는 순수한 실비변상적 금품(출장비, 실제 사용한 유류비 등)이라면 임금성이 부정되어 제외될 수 있습니다. 따라서 「연봉/12 - 비과세항목」으로 무조건 계산하는 방식은, 그 비과세 항목이 실비변상적 성격인지 정기적·고정적으로 지급되는 임금성 수당인지를 구분하지 않은 것이므로 정확하지 않을 수 있습니다. 식대를 예로 들면, 실제 식사 여부와 무관하게 매월 일정액을 급여에 포함해 지급해왔다면 이는 임금성이 인정되어 회사부담금 산정에 포함해야 하고, 실제 식사 제공 여부에 따라 정산되는 방식이라면 제외될 수 있습니다. 각 비과세 항목의 지급 방식을 개별적으로 점검해 임금성 여부를 먼저 판단하시길 권합니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.