상여금은 근로기준법에 별도의 지급 기준이 정해져 있지 않은 항목이므로, 지급 여부·금액·일할계산 방식 모두 회사가 취업규칙이나 근로계약서에 자유롭게 규정할 수 있습니다. 다만 그 규정이 모호하면 분쟁의 소지가 크므로, 다음과 같이 구체적으로 설계하는 것을 권합니다. 첫째, 일할계산의 기준 기간을 명확히 정합니다. 이번 상여금이 연 3회(100만원씩) 지급되는 구조라면, 각 회차의 지급 대상 기간(예: 직전 지급일 다음 날부터 이번 지급일까지)을 규정에 명시하고, 그 기간 중 실제 재직한 일수에 비례해 지급액을 계산하는 방식을 규정합니다. 질문하신 예시(1,000,000원÷365×37일=101,370원)처럼 연간 총액을 365일로 나누어 계산하는 방식도 가능하고, 또는 해당 회차의 지급 대상 기간(예: 4개월)을 기준으로 나누어 계산하는 방식(1,000,000원÷해당기간일수×실재직일수)도 가능합니다. 어느 방식을 택하든 규정에 명확히 기재해두어야 합니다. 둘째, 이 조항을 신설하는 것 자체가 기존보다 근로자에게 불리한 변경(기존에는 재직 여부와 무관하게 전액 지급해왔다면)에 해당한다면, 근로기준법 제94조에 따라 근로자 과반수의 동의를 받아 취업규칙을 개정해야 그 효력이 인정됩니다. 셋째, 규정을 신설하기 전에 이미 확정된 지급 기준(예: 기존 관행상 전액 지급)이 있었다면, 그 규정 시행 이전에 발생한 상여금 지급 건에는 소급 적용할 수 없고 시행일 이후의 지급분부터 적용하는 것이 원칙입니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.