회계연도 기준으로 연차를 관리하는 것은 관리 편의를 위해 허용되지만, 이는 근로자에게 입사일 기준으로 계산했을 때보다 불리하지 않아야 한다는 조건이 붙습니다. 고용노동부 행정해석은 회계연도 기준으로 산정한 총 휴가일수가 입사일 기준으로 산정한 휴가일수에 미달하는 경우, 그 미달하는 일수만큼을 연차유급휴가미사용수당으로 추가 정산해야 한다고 명시하고 있습니다. 즉 퇴사 시에는 회계연도 기준과 입사일 기준 두 가지 방식으로 각각 계산한 뒤, 근로자에게 더 유리한(일수가 더 많은) 쪽을 기준으로 정산해야 합니다. 예를 들어 회계연도 기준으로 22일, 입사일 기준으로 21일이 계산된다면 22일을 기준으로 지급해야 하고, 반대로 회계연도 기준이 더 적다면 입사일 기준으로 재정산해 그 차액을 추가 지급해야 합니다. 연차사용촉진제도와 관련해서는, 이 제도가 온전히 효력을 가지려면 근로기준법 제61조에 정한 촉진 절차(1차·2차 서면 통보 및 그 시기)를 모두 완료해야 하고, 그 절차가 모두 완료된 이후에도 근로자가 자발적으로 연차를 사용하지 않았다면 회사는 그 미사용분에 대한 수당 지급 의무를 면합니다. 그런데 촉진 절차가 진행되는 도중에 근로자가 중도퇴사한다면, 애초에 촉진 절차 자체가 완성되지 못한 것이므로 이 면제 효과가 발생하지 않고, 잔여 미사용 연차 전부에 대해 수당을 지급해야 합니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.