수습기간과 그 이후의 급여가 다른 경우, 근로계약서 작성 방법은 크게 두 가지입니다. 첫째, 하나의 근로계약서 안에 「수습기간(예: 입사일부터 3개월간)에는 월 OOO원을 지급하고, 수습기간 종료 후에는 월 OOO원을 지급한다」는 방식으로 구간별 임금을 명확히 구분해 기재하는 방법입니다. 이 방법은 처음부터 양쪽 금액과 적용 기간이 확정되어 있을 때 간편합니다. 둘째, 최초 근로계약서에는 수습기간 중 임금만 기재하고, 수습기간이 종료되어 계속 근무하게 되었을 때 별도로 근로계약서를 다시 작성해 정식 임금을 명시하는 방법입니다. 이 방법은 수습 평가 결과에 따라 정식 채용 여부나 조건이 달라질 수 있는 경우에 유리합니다. 인센티브와 관련해서는, 인센티브는 근로기준법상 법정 지급 항목이 아니므로 그 지급 여부·금액·조건을 회사가 자율적으로 정할 수 있습니다. 다만 이를 명확히 규정해두지 않으면 향후 「관행적으로 지급해온 것이므로 임금이다」라는 분쟁이 생길 수 있으므로, 다음을 근로계약서나 별도 인센티브 규정에 구체적으로 명시하는 것이 안전합니다. 첫째, 이 인센티브가 지급 의무가 있는 것인지, 회사 재량에 따른 것인지를 명확히 합니다. 둘째, 의무적으로 지급하는 경우라면 산정 기준(매출·실적 연동 등 구체적 계산 방법), 지급 시기, 지급 대상에서 제외되는 사유(예: 지급일 현재 재직 중일 것 등)를 구체적으로 규정합니다. 이렇게 명확히 규정해두면 인센티브가 임금인지 여부, 퇴직금 산정 포함 여부 등에 대한 분쟁을 줄일 수 있습니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.