근로기준법상 「휴일대체」란, 원래 휴일로 지정된 날(예: 설날)과 다른 근로일을 미리 맞바꾸어, 원래 휴일이었던 날을 통상의 근로일로, 그리고 원래 근로일이었던 날을 휴일로 변경하는 제도입니다. 이렇게 적법하게 대체가 이루어지면, 원래 휴일이었던 날(설날)에 근무하더라도 그날은 이미 통상의 근로일로 전환된 것이므로 별도의 휴일근로 가산수당(1.5배)이 발생하지 않습니다. 다만 이 휴일대체가 유효하게 인정되려면 다음 요건을 갖추어야 합니다. 첫째, 근로자에게 최소 24시간 전에 대체 사실을 사전 통보해야 합니다. 둘째, 근로자대표(근로자 과반수를 대표하는 자 또는 노동조합)와의 서면합의가 있어야 합니다. 셋째, 대체된 근로일과 휴일이 명확히 특정되어야 합니다. 질문하신 것처럼 이미 대체휴무를 평일로 지정해 부여하고 있는 상태라면, 이 요건들을 갖추었는지 먼저 확인해야 합니다. 만약 이 요건(특히 근로자대표와의 서면합의)을 갖추지 못한 채 사실상 「설날에 일하고 다른 평일에 쉬게 하는」 방식으로만 운영해왔다면, 이는 적법한 휴일대체로 인정되지 않아 설날 근무 자체가 휴일근로로 취급되어 1.5배의 가산수당을 지급해야 할 수 있습니다. 따라서 요건을 정확히 갖추어 서면합의서를 마련해두는 것이 안전합니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.