이 사안은 근로관계의 실질이 무엇인지에 따라 결론이 달라집니다. 첫째, 만약 매장 매각이 「영업양도」(사업의 동일성을 유지하며 소유자만 변경되는 것)에 해당하고 이 근로자의 고용이 새 사업주에게 포괄적으로 승계된다면, 근로자의 지위는 실질적으로 계속 유지되는 것이므로 이 시점에는 실업급여의 대상이 되는 「이직」 자체가 없다고 볼 수 있습니다. 둘째, 질문하신 것처럼 근무시간 축소 전 사직서를 받고 일용직으로 전환한 것이 실질적으로 근로관계의 단절 없이 형식만 바꾼 것이라면, 그 시점의 「사직」이 진정한 이직으로 인정되지 않을 가능성도 있습니다. 다만 핵심적으로 강조드리고 싶은 것은, 사업주가 근로자의 요청에 따라 이직확인서나 고용보험 상실신고서의 이직 사유를 사실과 다르게 작성해서는 안 된다는 점입니다. 이는 실업급여 부정수급을 방조하는 것이 되어, 적발 시 근로자뿐 아니라 사업주도 공모자로서 형사처벌(고용보험법 위반) 및 부정수급액 반환·추가징수 대상이 될 수 있습니다. 반대로, 실제 사실관계(근무시간 변경 경위, 사직서 작성 경위, 매각 경위 등)를 있는 그대로 정확히 기재해 제출하는 것은, 설령 그 결과 근로자가 실업급여 대상이 아니라고 판정되더라도 사업주에게 아무런 법적 책임이 없습니다. 근로자가 「사실과 다르게 적어달라」고 요구하더라도 이에 응할 의무가 없으며, 오히려 응하지 않는 것이 사업주를 보호하는 방법입니다. 사실관계를 정확히 정리해 원칙대로 신고 처리하시길 권합니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.