민법 제111조에 따라 의사표시는 상대방에게 도달한 때 효력이 발생하므로, 구두로 이루어진 사직 의사표시라도 사용자에게 전달되어 사용자가 이를 승낙(수리)했다면 그 시점에 근로계약 종료(합의퇴직)의 효력이 발생합니다. 이 사안은 재직자가 자진퇴사 의사를 밝혔고 말일자 퇴사로 협의해 인수인계와 퇴사 안내까지 이미 진행되었다는 점에서, 사용자의 승낙(수리) 의사표시도 사실상 이루어진 것으로 볼 수 있습니다. 사직의 효력이 이미 발생한 이후에는 근로자가 일방적으로 이를 철회할 수 없고, 철회하려면 사용자의 동의가 필요합니다. 따라서 보름이 지나 근로자가 번복 의사를 밝히더라도, 이미 합의퇴직의 효력이 발생했다는 이유로 회사가 자진퇴사 처리를 유지하는 것은 원칙적으로 가능합니다. 다만 구두로만 이루어진 사안이라 추후 다툼이 생길 경우 대화 내용과 정황(퇴사 협의 일시, 인수인계 진행 경과 등)을 명확히 입증할 수 있어야 하는데, 이미 확보한 녹음본이 이런 입증 자료로 활용될 수 있습니다. 향후 유사한 상황을 대비해, 구두 협의 이후에는 가능한 빨리 사직서나 퇴사 확인서 등 서면으로 정리해두는 것을 권합니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.