근로기준법 제17조 등에 따라 사용자는 근로계약을 체결할 때 주요 근로조건을 서면으로 명시해 근로자에게 교부할 의무가 있고, 특수형태근로종사자에 대해서도 관련 법령(예: 산업안전보건법, 관련 표준계약서 지침 등)에 따라 서면 계약 체결과 교부가 요구되는 경우가 많습니다. 이 교부의무는 사용자에게 부과된 의무이므로, 근로자가 수령을 거부하거나 그 자리에서 파기하더라도 사용자의 교부의무 자체가 면제되는 것은 아니며, 교부 여부를 둘러싼 다툼이 생기면 사용자가 교부 사실을 입증해야 하는 부담을 지게 됩니다. 따라서 1부만 작성해 회사에서만 보관하는 방식은 권장하지 않으며, 다음과 같이 운영하시길 권합니다. 계약서 말미에 「상기 노무조건에 따른 계약을 체결하고 1부를 서면으로 교부함」이라는 문구를 넣어 근로자의 서명을 받아두면, 이후 교부 여부에 대한 다툼을 예방할 수 있습니다. 만약 근로자가 서명 자체를 거부하거나 계약서를 곧바로 파기하는 경우라면, 교부를 시도한 사실(교부 일시, 사진 촬영, 문자·메신저를 통한 전달 등)을 별도로 기록해 남겨두는 것이 안전합니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.