육아휴직 중 갑작스럽게 회사 폐업 소식을 접하셔서 복직과 생계에 대한 걱정이 크실 것으로 보입니다. 먼저 '육아휴직급여는 회사가 아닌 고용보험에서 지급되는 것이므로 회사 폐업과 직접적인 관계가 없다'는 점을 안내해 드립니다. ①고용보험법 제70조에 따른 육아휴직급여는 사업주가 아니라 고용센터를 통해 고용보험기금에서 지급됩니다. ②따라서 회사가 폐업하더라도 육아휴직 요건(피보험단위기간 180일 이상, 30일 이상 육아휴직 부여 등)을 충족한 상태라면 남은 기간에 대해서도 육아휴직급여를 계속 신청하고 지급받으실 수 있습니다. ③다만 사업장이 폐업하면 고용보험 사업장 자격 상실 신고가 이루어지므로, 이 시점 이후의 급여 신청 및 절차 처리에 혼선이 없도록 관할 고용센터에 사업장 폐업 사실과 육아휴직 진행 상황을 미리 알리고 필요 서류를 확인해 두시는 것이 안전합니다. ④통상 고용센터는 근로자 개인의 자격을 기준으로 급여를 계속 처리하므로 크게 걱정하지 않으셔도 됩니다. 두 번째로 '회사 폐업으로 근로관계가 종료되는 경우 퇴직금과 밀린 임금성 급여도 보호받을 수 있다'는 점을 말씀드립니다. ①폐업은 근로기준법상 정당한 해고 사유가 되기는 하나, 사업 자체가 종료되므로 근로관계도 함께 종료되며 이때 회사는 퇴직금(계속근로기간 1년 이상 시 발생)과 미지급 임금을 지급할 의무가 있습니다. ②회사가 도산 등으로 이를 지급하지 못하는 경우 임금채권보장법에 따라 근로복지공단에서 체당금(현재는 '대지급금'으로 명칭 변경)을 지급받을 수 있으며, 도산등사실인정 또는 법원의 파산선고·회생절차개시결정을 거쳐 신청 가능합니다. ③미지급 임금과 퇴직금은 최우선변제권이 인정되는 채권이므로 다른 채권자보다 우선하여 변제받을 권리가 있습니다. ④사업주가 임금을 고의로 체불하는 경우 노동청에 진정을 제기해 체불사업주로 처리되도록 하는 것도 가능합니다. 따라서 대응 방법으로는, ①관할 고용센터에 육아휴직급여 지급 지속 여부와 필요 서류를 사전에 확인하시고, ②회사의 폐업 확정 시점과 근로관계 종료일을 서면(문자, 이메일 등)으로 명확히 남겨두시며, ③미지급 퇴직금 및 임금이 발생하면 근로복지공단에 대지급금 신청 요건을 확인해 조속히 신청하시고, ④체불이 확인되면 관할 노동청에 임금체불 진정을 함께 제기하시는 것이 좋습니다. 정리하면, 육아휴직급여는 고용보험에서 지급되므로 회사 폐업과 무관하게 계속 받으실 수 있고, 퇴직금과 미지급 임금은 대지급금 제도로 별도 보호받으실 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 상담하시길 권해드립니다.