증거자료까지 제출하셨는데도 성희롱으로 인정받지 못하셔서 답답하고 억울한 심정이신 것으로 보입니다. 먼저 '사업주의 조사 결과가 최종적인 것은 아니다'라는 점을 말씀드립니다. ① 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제14조에 따라 사업주는 직장 내 성희롱 신고를 받으면 지체 없이 조사를 실시하고 그 결과에 따라 조치를 취할 의무가 있지만, 이는 사업주 내부의 자율적 절차일 뿐 법원이나 행정기관의 판단을 대신하는 것이 아닙니다. ② 따라서 회사의 조사 결과에 동의할 수 없다면 사내 결정에 그대로 구속되지 않고 외부 기관을 통해 별도로 다툴 수 있습니다. ③ 다만 사내 조사위원회의 결론과 그 근거자료(진술서, 조사보고서 등)를 확보해 두시는 것이 이후 절차에서 중요한 자료가 되므로, 회사에 조사보고서 열람이나 사본 교부를 요청해 두시는 것이 좋습니다. ④ 조사 과정에서 조사위원회 구성이나 절차 자체에 공정성 문제(가해자와의 친분, 신고자 의견진술 기회 미부여 등)가 있었는지도 함께 점검해 볼 필요가 있습니다. 다음으로 '외부 기관을 통한 불복 방법'도 구체적으로 안내해 드립니다. ① 고용노동부(관할 지청)에 남녀고용평등법 위반 진정을 제기할 수 있으며, 사업주가 조사 의무나 피해자 보호조치 의무를 제대로 이행하지 않았다고 판단되면 시정지시나 과태료 등의 조치가 이루어질 수 있습니다. ② 국가인권위원회에 진정을 제기하는 방법도 있는데, 인권위는 독자적으로 사실관계를 조사하여 시정권고를 할 수 있습니다. ③ 가해자를 상대로 불법행위에 따른 손해배상청구 민사소송을 제기할 수 있고, 사안에 따라서는 사용자를 상대로 사용자책임 또는 보호조치 의무 위반에 따른 손해배상도 함께 청구할 수 있습니다. ④ 신체 접촉의 정도나 발언 내용에 따라 형사상 강제추행 등에 해당할 가능성이 있다면 경찰에 형사고소를 진행하는 방법도 검토할 수 있습니다. 따라서 대응 방법으로는, ① 회사에 조사보고서와 판단 근거 자료의 열람·사본 교부를 요청해 조사 과정과 결론의 타당성을 검토하시고, ② 확보하신 문자메시지, 목격자 진술 등 증거자료를 시간순으로 정리해 두시며, ③ 고용노동부 진정이나 국가인권위원회 진정 등 외부 기관 절차를 통해 별도로 다투실 수 있고, ④ 사안의 중대성에 따라 민사상 손해배상청구나 형사고소도 병행하는 방안을 검토하시기를 권합니다. 정리하면, 회사의 자체 조사 결과가 최종 결론이 아니므로 고용노동부, 국가인권위원회, 법원 등 외부 절차를 통해 불복할 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 상담하시길 권해드립니다.