육아휴직을 마치고 복직한 후 정당한 이유 없이 임금이 삭감되어 당혹스러우신 상황으로 보입니다. 육아휴직을 이유로 한 불이익 처우는 법으로 엄격히 금지되어 있으므로 관련 내용을 살펴보겠습니다. 먼저 '사업주는 복직 시 휴직 전과 동등한 업무 및 임금 수준을 보장해야 한다'는 점이 핵심입니다. 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제19조 제4항에 따르면 ①사업주는 육아휴직을 마친 근로자를 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 합니다. ②여기서 '같은 수준의 임금'이란 단순히 명목상 직급 유지만을 의미하는 것이 아니라, 실질적인 급여 총액 수준이 유지되어야 함을 뜻합니다. ③업무나 직무수당 변경으로 임금이 삭감된 경우, 그 변경이 육아휴직과 무관한 합리적·객관적 사유에 기인한 것인지가 중요한 판단 기준이 됩니다. ④회사가 내세우는 사유가 실질적 근거 없이 형식적인 것에 불과하다면 이는 육아휴직을 이유로 한 불리한 처우로 볼 여지가 큽니다. 또한 '육아휴직을 이유로 한 불리한 처우는 명시적으로 금지된다'는 점도 짚어드립니다. 같은 법 제19조 제3항은 사업주가 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 안 된다고 규정하고 있으며, 임금 삭감은 대표적인 불리한 처우 유형에 해당합니다. 이를 위반한 사업주에게는 형사처벌 규정도 마련되어 있어, 위법성이 인정될 경우 회사도 상당한 법적 부담을 지게 됩니다. 따라서 대응 방법으로는, ①먼저 복직 전후의 급여명세서, 근로계약서, 직무기술서 등을 확보하여 임금 삭감 내역과 사유를 구체적으로 확인하시기 바랍니다. ②회사에 서면으로 삭감 사유에 대한 구체적 소명을 요청하고 그 답변도 기록으로 남겨 두시는 것이 좋습니다. ③사업장 관할 고용노동청에 진정을 제기하여 근로감독관의 조사를 받아볼 수 있습니다. ④불리한 처우가 명확하다고 판단되면 노동위원회에 구제신청을 하는 방법도 검토할 수 있습니다. 정리하면, 육아휴직 복직 후 합리적 이유 없는 임금 삭감은 법 위반에 해당할 가능성이 높으므로 적극적으로 사실관계를 확인하고 대응하실 필요가 있습니다. 정확한 것은 노무사와 상담하시길 권해드립니다.