업무 중 다치셨는데도 회사가 산재 처리 대신 공상 처리를 유도하고 있어 걱정이 크실 것으로 보입니다. 결론부터 말씀드리면 산재 요양급여 신청은 근로자 본인이 직접 할 수 있는 권리이며, 회사의 동의가 반드시 필요한 것은 아닙니다. 먼저 '산재보험 요양급여 신청권은 근로자 본인에게 있다'는 점입니다. ①산업재해보상보험법 제41조에 따라 업무상 재해를 입은 근로자는 스스로 근로복지공단에 요양급여를 청구할 수 있습니다. ②신청서에 사업주 확인란이 있기는 하지만, 이는 참고 자료일 뿐 사업주의 서명이나 날인이 반드시 있어야 접수되는 것은 아닙니다. ③사업주가 확인을 거부하거나 협조하지 않는 경우, 그 사유를 기재하고 재해 경위를 소명할 수 있는 목격자 진술, 사고 당시 사진, 병원 진단서 등 증빙자료를 첨부하여 근로자 단독으로 접수할 수 있습니다. ④근로복지공단은 접수된 자료를 바탕으로 별도로 사실관계를 조사하여 업무상 재해 여부를 판단합니다. 다음으로 '회사가 산재 처리를 방해하거나 공상 처리를 강요하는 것은 위법한 불이익 취급이 될 수 있다'는 점도 중요합니다. ①산업재해보상보험법은 근로자의 정당한 산재 신청 자체를 방해하는 행위를 금지하고 있으며, 이를 이유로 한 해고 등 불이익 조치도 금지됩니다. ②공상 처리는 산재보험이 아닌 회사 자체 비용으로 치료비 등을 부담하는 방식으로, 법적으로 보장된 산재보험의 각종 급여(요양급여, 휴업급여, 장해급여 등)보다 보장 범위가 좁아질 위험이 있습니다. ③특히 치료가 길어지거나 후유장해가 남는 경우 공상 처리로는 충분한 보상을 받지 못할 수 있습니다. ④따라서 회사의 권유만으로 산재 신청 권리를 쉽게 포기하지 않으시는 것이 바람직합니다. 따라서 대응 방법으로는, ①사고 경위와 목격자, 진단서 등 관련 증빙을 최대한 확보하시고, ②근로복지공단 관할 지사에 요양급여 신청서를 직접 제출하시며, ③회사가 확인을 거부할 경우 그 경위를 신청서에 명시하고 별도 자료로 소명하시고, ④회사가 신청 자체를 방해하거나 불이익을 준다면 고용노동청에 별도로 신고하실 수 있습니다. 정리하면, 산재 요양급여 신청은 근로자 본인이 직접 할 수 있는 법적 권리이며 회사의 협조가 필수 요건은 아닙니다. 정확한 것은 노무사와 상담하시길 권해드립니다.