출산전후휴가는 통상 90일(다태아 120일)이 보장되며, 출산 후에 45일(다태아 60일) 이상이 확보되도록 배정합니다. 휴가 기간 중 일정 기간은 고용보험에서 출산전후휴가 급여가 지급될 수 있고, 우선지원 대상기업 여부에 따라 회사·고용보험의 부담 구분이 달라집니다. 임신 중에는 근로시간 단축, 야간·휴일근로 제한 등 모성보호 규정도 적용될 수 있습니다. 출산휴가에 이어 육아휴직도 신청할 수 있습니다. 고용보험 가입 이력·근속기간·회사 규정에 따라 지급 요건이 달라지므로, 신청 시점과 절차를 미리 확인하시길 권합니다.