근로자를 사용하면 원칙적으로 4대보험(국민연금·건강보험·고용보험·산재보험) 가입 의무가 발생합니다. 특히 산재보험은 근로자를 사용하는 사업이면 대부분 당연 적용됩니다. 초단시간 등 일부 요건에 따라 적용 범위가 달라질 수 있습니다. 미가입 상태에서 사고가 나거나 적발되면 보험료 소급 부과·가산금 등 부담이 커질 수 있습니다. 소규모 사업장과 저임금 근로자에 대해서는 보험료 일부를 지원하는 제도(예: 두루누리)를 활용할 수 있습니다. 근로계약 형태와 근로시간을 기준으로 가입 대상을 확인하고, 채용과 동시에 신고하시길 권합니다.