회사 행사에서 다쳤는데도 회사가 개인 부주의로 책임을 돌리려 해 곤란한 상황에 처하신 것으로 보입니다. 워크숍이 회사 주최의 공식 행사였다는 점에서 산재 인정 및 회사 책임을 함께 검토해 볼 필요가 있습니다. 먼저 '워크숍 중 사고도 업무상 재해로 인정될 수 있다'는 점을 말씀드립니다. ①산업재해보상보험법 제37조는 사업주의 지배·관리 하에 있는 행사 중 발생한 사고를 업무상 사고로 규정하고 있으며, ②대법원은 워크숍, 회식, 단합대회 등이 사업주 주최로 이루어지고 참가가 사실상 강제되며 비용을 회사가 부담하는 경우 그 과정에서 발생한 사고를 업무상 재해로 폭넓게 인정해 온 판례 태도를 보이고 있습니다. ③특히 프로그램에 레크리에이션이 포함되어 있고 회사가 이를 공식 일정으로 편성했다면, 게임 참여 자체가 사업주 지배관리 범위 내 행위로 평가될 가능성이 높습니다. ④다만 사적으로 이탈해 개인적인 유흥을 즐기던 중 발생한 사고라면 업무 관련성이 부정될 수 있으므로, 사고 당시 상황이 공식 일정 내였는지가 관건입니다. 다음으로 '산재와 별개로 회사에 민사상 손해배상을 청구할 수 있다'는 점도 중요합니다. ①근로기준법 및 판례상 사용자는 근로자에 대해 안전배려의무를 부담하며, 워크숍 장소의 바닥 상태 등 안전관리를 소홀히 했다면 이는 안전배려의무 위반에 해당할 수 있습니다. ②민법 제750조 불법행위책임 또는 채무불이행책임을 근거로 위자료, 치료비, 일실수입 등을 청구할 수 있습니다. ③다만 산재보험에서 지급받은 금액과 중복되는 부분은 손익상계 되므로, 산재로 전보되지 않는 위자료 등 부분을 중심으로 청구하게 됩니다. ④회사의 과실 정도, 근로자의 부주의 비율에 따라 과실상계가 이루어질 수 있어 실제 인정 금액은 조정될 수 있습니다. 따라서 대응 방법으로는, ①근로복지공단에 요양급여 및 휴업급여를 신청해 업무상 재해 여부에 대한 공단의 판단을 먼저 받아보시고, ②회사가 산재 신청 확인이나 협조를 거부할 경우 근로자 본인이 직접 신청할 수 있으므로 사고 당시 사진, 목격자 진술, 워크숍 공지문 등 증거를 확보해 두시며, ③산재 승인 이후에도 안전배려의무 위반이 인정될 소지가 있다면 별도로 회사를 상대로 민사상 손해배상을 청구하는 방안을 검토하시고, ④필요하다면 사업장 관할 고용노동청에 상담을 요청하는 것도 방법입니다. 정리하면, 회사 공식 워크숍 중 발생한 사고는 업무상 재해로 인정될 여지가 크고, 회사의 안전관리 소홀이 인정되면 별도의 민사상 책임도 물을 수 있습니다. 정확한 것은 변호사와 상담하시길 권해드립니다.