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2주전 해고통보 받았는데 해고사유가 같이 일하기 싫다고 대답을 목소리가 너무 작다고 라고 하네요 계약서를 다시보니 3개월 계약직이고 다시 재계약방식이던데 사유가 불명확해도 이렇게 쉽게 고용주 맘대로 해고할수 있나요?…
저는 대기업 계열사에서 현재 수습기간 중인 근로자입니다. 그런데 지금 다니는 곳 보다 30분가량 더 걸리는 곳으로 사전에 언질도 없이 일방적으로 인사이동 명령을 받았습니다. 이럴 경우 회사 명령을 무조건 따라야하는 …
제가 회사에서 업무적인 마찰이 생겨 해고처리를 당했는데 사직서를 쓰라해서 해고처리 당한 마당에 사직서는 의미없는거같아서 안쓴다고 했더니 다시 연락와서 실업급여 신청할거냐고 하여 실업급여 신청해야한다고 하니 권고사직으…
회사에서 상관을 통해 이달말까지만 일하라고 통보를 했는데 이런경우 부당해고가 맞는지, 해고예고수당을 받을수있는건지 문의드립니다. 저는 3.3소득세를 내고 다녔지만 5개월넘게 일을 하였고 상시근무를 하였고 회사에서 정…
면접 후 고용이 체결되어 연봉 2900만 원 + 상, 하반기 각 100만 원씩 지급 + 연 성과급 지급하기로 했고 출근 첫 날 직원들에게 "신입 사원" 이라고 인사를 시켰습니다. 고용 계약서는 다음 주에 쓰자고 해서…
화장실 몰카 사건으로 직원이 경찰에 신고된 상태에서 회사가 이를 인지하고 구두로 해고를 통보했고 직원도 이를 받아들였습니다. 그런데 해고통보서 작성을 위해 연락했지만 이후 연락이 두절되고 일주일가량 무단결근 중입니다…
병원에서 물리치료사로 근무하던중 경영상의 이유로 물리치료실을 묻을 닫는다하여 해고예고 통지서를 퇴사 30일전에 받았습니다 병원이 크게 경영이 어렵진 않았지만 인원감축이 있어서 알겠다하고 사인을 했는데 그만두고 다음날…
수습기간이고 이제 한달될까 말까인데 갑자기 해고됬어요. 한달 채우기 하루 남기고 해고통보를 받았는데 특별히 잘못한건 없는데 어린사람들끼리만 구성되 있다보니 조금이라도 맘에 안들면 바로해고합니다. 직원 물갈이가 심합니…
5인이상 사업장에서 수습기간 2달로 계약하고 지금 두달 가까이 일했습니다. 그런데 다음주 월급날을 앞두고 갑자기 해고통보를 당했습니다. 제가 해고위로금을 요구해서 회사에서는 100만원밖에 줄 수 없다고 합니다. 해고…
자진퇴사 의사를 밝힌 직원이 4월 10일까지 근무하겠다고 했는데, 회사가 이보다 더 이른 시일에 퇴사했으면 좋겠다고 제안하는 경우 이것이 권고사직으로 볼 가능성이 있는지 궁금합니다.
입사 1년을 3주 앞두고 퇴사한 근로자가 부당해고로 노동청에 진정을 넣었습니다. 사직서에 사유는 적지 않았지만 근로자가 서명했고, 회사는 근태 불량을 사유로 들고 있으나 실제로는 사원증 미지참으로 근태를 못 찍은 것…
35인 사업장으로 매출이 약 30% 줄어 생산물량 감소에 따라 인원을 감축 중입니다. 한 달 전 대면(서면 아님)으로 통보했고, 4명 중 3명은 권고사직 사직서를 받았지만 1명은 서명을 거부하며 부당해고로 신고하겠다…
1년간의 휴직 후 복직의사를 하였는데 회사에서는 원 근무지가 아닌 지역(왕복 시간 종전 3시간 > 4시간)으로 발령하고 해당 지점에서 직급을 차장에서 대리로 변경한다 합니다. (임금은 보전되나 업무나 권한은 달라짐)…
만약 퇴사를 원해서 내년 1월까지하고 그만두겠습니다 했는데 회사에서 이번달까지 일하고 그만두게 이러면 퇴사처리인가요? 권고사직 된건가요?
근무한지 일년이 되는 날이 한달도 안남았는데 해고통보를 받았습니다. 아직 서면으로 사인은 안했는데 이런 경우 퇴직금과 실업급여를 받을 수 있는 방법이 없을까요?
회사에 경영상 손실을 입혀 권고사직을 요구한 직원이 내부 자료 1,700여 개를 빼돌리려다 적발되었습니다. 5인 미만 회사인데, 이 직원이 실업급여를 신청하면 향후 신규 채용 시 불이익이 있는지, 현재 받고 있는 두…
5인 미만 스타트업에서 입사 4개월 된 경력직 직원이 상사와의 말다툼 끝에 당일 짐을 정리해 나갔습니다(대표는 당시 부재). 이후 이 직원은 출근하지 않고 고용노동청에 부당해고로 신고했으며, 해고예고수당 1개월분을 …
회사에서 이유없이 해고되면 부당해고인가요? 잔업 특근 빠지지않고 성실히 근무잘했는데 상사가 맘에안들다고 억울하게해고됬을때 해고수당 실업급여 신청할수있나요?
업무실적부진 등의 이유가 사기업에서는 해고사유가 되나요?
근로자는 직권해지 및 해고 등이 가능한 엄청 큰 문제가 있었습니다. 그래도 사업주는 지금까지 근로자와 함께 일한 정이 있으니 문제 삼지않고, 계약만료로 처리하고자 하였고 그렇게 계약만료 통보를 하였습니다. 하지만, …