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안녕하세요. 최근 아버지께서 급성 심근경색으로 갑자기 돌아가셔서 장례를 치르고 그동안 아버지께서 하시던 사업도 폐업 절차를 진행중입니다. 이런 상황에서 회사의 태도가 너무 냉정하게 느껴져 상담드립니다. 상황 1)장례…
저는 직원10명정도 작은회사에서 일하고있는데요. 직원 A와 팀장 및 이사님과 1년 넘게 언쟁이 지속하고 있습니다. (언쟁사유- 상사의 정당한 지시불이행, 보고체계 위반, 회사 질서 위반, 상사 무시- 언쟁 중 갑자기…
무단결근을 밥 먹듯이 하는 직원에게 회사 단톡으로 "몸이 아프면 진단서라도 찍어 보내보든가 ㅋ" 라고 꼽 주듯이 말했는데 이게 직장내괴롭힘으로 볼 수 있나요?
중소기업 7년차 대리입니다. 회사상황을 간단하게 설명드리면 작년 말 전문경영인이 와 부서 이곳저곳을 찌르고 다니며 이간질과 인원감축을 하고있는 상황입니다. 제 부서도 다를바 없이 전문경영인이 인원감축을 하려고 몇개월…
제가 수년간 직장상사로부터 직장 내 괴롭힘을 당해와서 저를 괴롭힌 직장상사를 형사고소하려고 합니다. 직장상사는 저에 대한 허위사실을 가지고 저를 괴롭혀 왔는데 이것이 허위사실적시명예훼손죄 성립이 되는지 문의드립니다.
사전 동의없이 업무 분장표 작성 후 업무 지시 이후 업무 분장 서명, 징계위원회 개최 전 자진퇴사 종용, 징계위원회 후 상사의 지켜본다는 말, 지속적 무언의 쳐다봄. 이런 경우 직장 내 괴롭힘 사유에 해당하나요?