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알바생 한 명이 월급을 가불해달라고 부탁하는데 제가 꼭 들어줘야 하는 의무가 있는 건지 궁금하고요, 만약 해준다면 어떤 점을 주의해야 하는지도 알고 싶습니다.
주 5일 근무제이고 따로 정해둔 휴가 제도는 없이 여름휴가만 운영하고 있습니다. 직원 한 명이 일요일에 갑자기 몸이 안 좋아져서 입원했다며 당분간 못 나온다고 하더니, 그 주 월요일부터 그다음 주 월요일까지 계속 결…
저는 대기업 계열사에서 현재 수습기간 중인 근로자입니다. 그런데 지금 다니는 곳 보다 30분가량 더 걸리는 곳으로 사전에 언질도 없이 일방적으로 인사이동 명령을 받았습니다. 이럴 경우 회사 명령을 무조건 따라야하는 …
근로기준법 위반으로 검사(공소청)에게 송치된 상태에서, 피해 당사자 본인이 담당 검사에게 처벌불원서를 제출하면 사건이 종료되는지 궁금합니다. 처벌불원서의 합의내용에 비밀유지 관련 조항을 넣어도 되는지, 이를 어길 시…
생산관리와 품질관리 두 개의 채용공고를 올렸는데, 생산관리 공고로 지원한 2명 중 1명을 품질업무 담당자로 채용했습니다. 채용공고는 생산관리였지만 실제로는 품질업무가 배정될 예정이고, 해당 지원자와는 이미 협의가 완…
9시부터 6시까지 9시간 근무조건으로 일용직 채용을 했는데 휴게시간 없이 9시간 급여 주려는데 문제가 될까요?
근로연속성에 대해 궁금한것이 있어서 질문드립니다. 협력사에 입사하였다가 중간에 협력사를 합쳐서 한회사로 운영한다 하여 회사가 바뀌고 또 3개월 있다가 원청에 자회사로 바뀌어서 협력사들이 없어지고 자회사로 들어가게되었…
연차를 안 쓰면 돈으로 따로 지급되지는 않는다고 하는데 이게 법적으로 맞는건가요? 또한 1년을 다 못채우고 퇴사하면 그동안 지급받은 연차휴가수당을 급여에서 차감하고 지급한다는데 법적으로 맞는건가요?
퇴직금 계산할 때 근로시간 60시간에 연차사용도 포함되나요? 연차 사용한 날이 많은데 그것도 60시간 안에 포함인지 문의드립니다.
임금체불로 인해 몇개월동안 진행해서 현재 확정판결까지 나오고 간이대지급금 신청하려고 합니다. 3개월가량 급여로 1300만원 정도가 임금체불되어 간이대지급금으로 700만원 수령후 도산대지급금으로 신청해서 나머지 600…
아침 9시부터 오후 6시까지 점심 1시간빼고 8시간씩 5일 주40시간 일하며. 토요일은 4시간 특근(?)수당으로 처리합니다. 이럴경우 주휴수당을 받을수 있을까요? 규모가 큰 곳이라 모두가 안받고 있는 느낌인데 안준다…
지난달 회사에서 다쳐서 1주일후 수술하고 개인실비 처리해서 보상받았습니다. 이번주내 복귀하고 공상처리 여부 회사에 물어볼건데 공상처리 전에 실비 처리를 먼저 해버렸구요. 이에 따른 불이익이 있는지요?
근로계약서상 식대가 월 20만원으로 급여에 포함되어 있습니다. 그러데 식비는 비급여 항목으로 현금 지급하여 식사한 만큼 내고 모자란 금액은 회사에서 지급하고 있습니다. 이경우 퇴직금 계산을 할때 식비는 급여명세서에 …
제가 회사에서 업무적인 마찰이 생겨 해고처리를 당했는데 사직서를 쓰라해서 해고처리 당한 마당에 사직서는 의미없는거같아서 안쓴다고 했더니 다시 연락와서 실업급여 신청할거냐고 하여 실업급여 신청해야한다고 하니 권고사직으…
제가 다니는 회사는 포괄임금제로 진행하고 있습니다. 포괄임금제란 기본급 + 휴일수당, 야간수당,등 세부항목들을 포함하여 합산된 임금을 제공하는것으로 알고 있습니다. 그런데 기본급 자체가 줄어들수도 있는건지 여쭤봅니다…
일이 너무 힘들어서 정확히 2주전에 그만둔다고 말했었습니다. 사장님은 다음근무자 올때까지 절 잡아두려고 바로 이 다음날에 근로계약서를 쓰게했고요. 그런데 관두기로 한날까지는 아직 4일이 남았지만 너무 힘이들어서 오늘…
5일전 첫 출근하면서 지금까지 주5일제 (평일) 사무직 근무를하고 있습니다. 근무시간: 9:00 ~ 18:00 수습기간 3개월 있고요. 정규직입니다. 아직까지 근로계약서 작성 안했습니다. 수습기간에 4대보험 넣어주겠…
회사에서 상관을 통해 이달말까지만 일하라고 통보를 했는데 이런경우 부당해고가 맞는지, 해고예고수당을 받을수있는건지 문의드립니다. 저는 3.3소득세를 내고 다녔지만 5개월넘게 일을 하였고 상시근무를 하였고 회사에서 정…
업무 중 교통사고로 입원한 경우, 회사가 그 기간을 유급휴무로 처리해줘야 하는지 궁금합니다.
직원 채용 시 구직자에게 불합격 여부를 언제까지 통보해야 하는지, 통보하지 않을 경우 과태료가 있는지 궁금합니다.