홈 화면에 추가
내 상황과 비슷한 실제 상담, 답변까지 바로 찾아보세요
5인 이상 사업장이 된 지 얼마 되지 않은 회사입니다. 1) 근로한 지 1년이 되지 않아도 연차가 발생하는지, 쓰지 않으면 수당을 지급해야 하는지, 2) 월차라는 것이 별도로 있는지(월차 개념이 없어졌다는 말과 연차…
제가 일하면서 실수한 건이 있었는데 그걸로 상사가 게속 협박하면서 대표한테 말해서 월급을 못받게 할거라고, 다 환수할거라고 말씀하셔서 신고하려고 합니다. 일단 회사는 오늘부로 안나갔습니다. 계속 협박하는데 나갈 이유…
만 17세 미성년자로 주말 아르바이트를 하며 12시~21시 근무에 대해 부모님 근로동의서를 작성했습니다. 미성년자는 1일 7시간 이상 근무할 수 없다고 알고 있는데, 주말 이틀만 근무하는 경우에도 이 제한이 적용되는…
직급마다 소정의 직급수당을 지급하고 있는 회사입니다. 퇴직금 산정 시 이 직급수당을 산정급여에 포함해야 하는지, 아니면 기본급과 시간외수당만으로 책정하면 되는지 궁금합니다.
주 40시간 미만 근로자의 주휴시간 계산식이 (1주 총 근로시간)/40시간×8시간×시급으로 알고 있는데, 일 6시간·주 30시간 근무자의 경우 (1주 총 근로시간)/30시간×6시간×시급으로 계산하면 맞는지 궁금합니다…
회사 처음 입사하고 만 1년이 될때까지 한달 만근 연차 1개씩 나오고 만 1년이 지난시점에 연차 15개가 한방에 나오는데요 만약에 만 1년이 지난시점에 연차 15개 한방에 연달아 다 써버리고 미리 퇴사서 작성하고 연…
실장급으로 채용했으나 잦은 업무 실수와 누락으로 직급을 보류하고 급여는 실장급을 유지 중인 직원이 있습니다. 업무 지시에 보고가 없고 자주 누락하며, 업무 속도가 매우 느리고 소통도 어려워 동료들도 함께 일하기 힘들…
연차사용촉진제도를 시행 중인 회사에서 직원이 갑작스레 퇴사 의사를 통보했고 잔여 연차가 9개 남아있습니다. 촉진제도를 시행 중이어도 퇴사자에게 연차수당을 지급해야 하는지 궁금합니다. 또한 근로자가 11월 30일까지 …
퇴사자에게 영업비밀 보호, 진행 중인 지식재산권 출원 협조, 회사 자료 불법복제·반출 금지를 내용으로 하는 비밀유지서약서를 의례적으로 받아왔는데, 최근 퇴사자들이 「의무가 아니니 서명하지 않는 게 좋다」는 조언을 받…
이번에 사업자를 냈는데 건축업 (공사) 이고요. 4대 보험이 국민연금 건강보험 고용보험 산재보험으로 알고있는데 직원을 두면 전부 다 가입 시켜야 하는건가요?
인센티브 지급 관련 내용이 취업규칙에 반드시 포함되어야 하는지, 인센티브 규정을 근로기준법 테두리 안에서 어떻게 정할 수 있는지 궁금합니다.
연봉 4,800만원을 매월 기본급 300만원+고정상여 100만원(월 400만원)으로 나누어 지급해도 되는지, 4대보험 소득액 등록 시에도 기본급+고정상여를 합산한 월 400만원으로 기입하는 것이 맞는지 궁금합니다.
그동안 회사와 매년 연봉계약을 작성해왔는데 5월이 지나도록 아직 연봉계약을 안하고 급여는 작년과 똑같이 받고있습니다. 만약 계속 재계약을 안하고 작년과 똑같이 준다면 신고가 가능한가요? 그리고 만약 재계약을할시 금액…
건강상의 이유로 3개월간 치료가 필요해 퇴사 의사를 밝힌 직원이 있습니다. 자진퇴사로 신고하려 하는데, 이 직원이 건강상의 이유로 실업급여를 받으려면 먼저 휴직 신청이 이루어져야 한다고 합니다. 이 휴직 신청을 거부…
근무 태도가 불성실한 직원에게 여러 차례 주의와 면담을 진행했지만 개선되지 않고, 그만두겠다는 말과 다시 열심히 하겠다는 말을 몇 달째 반복하고 있습니다. 본인은 자진퇴사할 생각이 없으니 회사가 먼저 해고 통보를 하…
연차를 모두 소진한 직원이 무급휴가를 사용하려 합니다. 무급휴가에 대해 별도의 법률 규정이 있는지, 사업장 여건에 따라 무한정 사용할 수 있는지, 법적으로 정해진 연간 무급휴가 일수가 있는지, 그리고 연차 소진 후 …
전직장에서 6개월 계약직으로 근무하다 퇴사후 바로 취업해서 다시 6개월 근로계약으로 곧 계약기간이 끝나는 상황입니다. 이 조건에서 퇴사후에 실업급여를 받을수 있는지 문의드립니다.
화장실 몰카 사건으로 직원이 경찰에 신고된 상태에서 회사가 이를 인지하고 구두로 해고를 통보했고 직원도 이를 받아들였습니다. 그런데 해고통보서 작성을 위해 연락했지만 이후 연락이 두절되고 일주일가량 무단결근 중입니다…
직장 내 성희롱이 발생했을 때 가해자 대면조사, 피해자 대면조사, 징계위원회 회부, 조치 순서로만 처리하면 되는지, 따로 추가로 진행해야 할 내용이 있는지 궁금합니다.
2020년 7월 구성원 90% 이상 찬성으로 제정해 노동부에 신고까지 마친 취업규칙에 따라 직장 내 괴롭힘 신고를 조사하고 인사위원회까지 완료했습니다. 그런데 괴롭힘 행위자가 보고 시한을 넘기거나 보고 내용을 누락하…